1、联系群众不够深入；

2.精神上有缺陷的；

3、性格急躁，有时不注意方法；

4.具备行政长官的意志和官僚作风；

5、坐办公室多，主动上门为老干部服务不够；

6.与同志交流少，营造轻松活泼的氛围不够；

7.勤劳精神和进取精神不强；

8.对自己要求严格不够好；

9、不比敬业比待遇，工作轻松悠闲，待遇丰厚；

10、性格急躁，缺乏修养；

11.不爱学习，不会使用电脑等现代化办公工具处理公文；

13、工作质量不高；

14.工作纪律执行不严格；

15、分管工作底数不够明确，规划不够全面，检查监督不到位；

16、学风不正，学习脱节；

17、有时候不注重小节，对自己要求不高；

18、大大咧咧，口无遮拦；

19、缺乏自信，缺乏主动性，不敢更现实；

20.公车管理不严格，存在公车私用现象；

21、工作的整体规划性和前瞻性不够；

22、执行制度不严格、不到位；

23、工作方法简单；

24.工作作风不扎实；

26、政治纪律松弛，批评和自我批评做得少；

27.集中采购制度实施方式不多，缺乏灵活性，投入不足；

28、思想上对师徒工作重视不够；

29、写作工作太纠结，协调、调研、监督精力不足，助手作用不够；

30.安排部署的多，个人执行的少；

31、对与民生相关的工作缺乏重视，对群众需求缺乏了解，缺乏为民意识；

32.在工作中，我比较保守，缺乏创新。我只想在一些事情上过得去，不要太辛苦；

33、对群众反映的问题，被动解决的多，主动解决的少，绝大多数时间在办公室写文件、发指示，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众交谈；

34、好人的存在，不愿触及矛盾，在安排工作、协调事务、推动落实的过程中，注意平衡关系，照顾人，搞和谐，对落实不好的人或事进行批评；

35.存在重视实际工作而忽视理论学习的情况，对理论学习的意义认识不足；

36.不善于大胆工作、放手去做，急、难、险、重的工作怕困难；

37.工作上急于求成，具体安排不够细致。我比较注重结果，不太注重过程；

38、关心同志不够，少与干部职工交心；

39.生活中艰苦奋斗的精神不够，有时还存在大吃大喝、公车私用的现象；

40.工作中缺乏进取和创新精神，安于现状；

41.习惯做“切来切去的掌柜”，对分管工作指导不够，把握不细；

42.有时出于感情，有参加宴请的现象；

43.有为了过关而应付的想法，有享乐主义倾向；

44、生活中拼搏精神不够，有吃请现象；

45、主动学习意识不强，接受新知识不够主动。

46.缺乏创新意识，不能大胆创新工作方法，习惯用老办法解决文化市场的新问题。

47.密切联系群众不够，缺乏与企业家面对面的交流。

48、较少深入基层，对城市文化市场的动态了解不全面。

49.上班时间喝咖啡泡枸杞就是享乐主义。

50.有些同志会理解，有些事情处理不当，缺乏良策，总以为自己的用意是好的。

51.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注重发展党员的素质，以达到成熟和发展；对积极分子的调查