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以下是区委组织部2022年全年工作总结。有大约3篇文章供您参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

20XX年，XX区委组织部按照区委决策部署，在市委组织部的关心指导下，紧紧围绕中心，服务大局，以政治建设为龙头，以服务“双区”建设为主题，以全面提高组织工作质量为主线，抓好疫情防控攻坚克难，把握组织工作创新突破。取得了良好的效果。

1. 聚焦政治建设，坚定不移深化理论武装。创新学习教育方法和手段，坚持以学术教党课、以艺术教党课、以党周围典型人物教党课，精心策划建党99周年系列活动，在全区巡回举办“三代共记初心”经典红老电影放映活动，打造“战与贡”优质党课，并拍摄防疫宣传片《XX战疫纪—堡垒》。认真开展防疫图展，把身边的先进范例作为“活材料”，让党员干部在一体化课堂中得到教育和进步，得到了全市的大力推广。率先利用5G+VR (AR)技术搭建云学教平台，开发“红色教育”系列情境体验课程，学生可沉浸在“云”中，参观中国文化著名的人大救援纪念馆等现场教学基地，推动党内教育更加立体、生动。《习近平谈治国理政》等三部党建宣传片在全市党员教育电视电影网络评选中名列前茅。大力开展“牢记总书记批示，撰写XX党建锐意进取答卷”十项行动，举办“XX答卷”基层党建创新案例报告会，掀起学习落实浪潮。

(二)加强疫情组织，坚决承担疫情防控的优先任务。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋榜样作用，在疫情防控一线建立了131个临时党组织，选拔4000多名干部参加疫情防控，涌现出全国最美家庭黄三力夫妇等一批党员干部先锋榜样。全市率先推出鼓励关爱疫情防控一线干部“十条措施”，制定实施社区联防联控指导意见和城中村防控“硬八”，创新开展“安心陪伴”、“安心岗位”、“安心校园”等安心行动，张阁社区“安心岗”被确定为市委党校心理能力提升中心实训基地。总结的经验报告075555 -79000经多位市领导批核，并在省委办公厅075555 -79000发布。发起“两新书记直达班”服务机制，开展产销平台、惠及企业政策、助力企业需求、助力企业服务、企业家成长“五直”，共举办27场系列活动，参与企业9100家。推出疫情期间人才服务“暖心六项”，推出“XX人才贷款”，帮助人才和人才企业解决资金周转困难。

3.突出政治功能，全面夯实党的基层建设基础。扎实实施党建业务双融合双提升行动，从学习提升、提升党群服务岗位、提升组织生活质量等方面入手，出台八项措施，开展“党建业务双融合双提升案例评选”系列活动，通过案例观察、研讨、交流，在线选择等方式。继续推进围绕中心的区办党组织抓党建、抓党建促发展，实现党建与业务深度融合，“共飞”。坚持基层、支部，大力推进红网格、红属性建设，全面完成4个市级和22个区级弱散性党组织集中验收。深化两新党建设“三个同步”工作。深入实施“头严”工程，采用“线上+线下”的方式，分层分类对近千名党支部书记进行系统培训，不断强化党支部书记的政策理论水平和党务专业能力。全面实施社区党委书记晋升管理，直接选拔覆盖区级社区的169名社区党委委员培训候选人，通过“战训与考相结合”分两批开展为期六个月的一线体验、临时演练和学习培训，培养和认定一批优秀社区干部。扎实做好社区“两委”换届工作，着力选拔强大的社区“两委”班子。严格规范党员建设。

4. 坚持以党的建设为指导，全面提高基层治理水平。顺利完成街道制度改革，实现了改革前后机制、人员、业务的无缝衔接和平稳过渡。积极探索和实践5G智慧党建，深化党建领导基层治理信息平台建设，开发使用“i社区码上”智慧服务平台，全面开展党建领导城中村“六治”模式试点，“党建+科技+治理”XX模式在全省推广。建立基层治理学院，建设干部治理能力5G实训室，开设隔离点发热人员转运、火灾应急救治、交叉感染防控等5G+VR场景体验课程，开设首个数字治理能力提升专题班，打造基层干部“后大学”。探索实践党和群众建设人文社区，制定实施全区推进方案，打造奋斗、良序、智、安、仁的人文社区，围绕富士康片区初步打造奋斗文化圈，全市“以团深化党建建设人文社区”将于XX年召开；张阁社区成为“深圳党建引领人文社区创建示范点”。倡导更亲近、更友善的理念，构建“1+N+V”党群服务岗位体系，在城中村、工业园区等公共配套薄弱区域建设24小时党群服务V站，并设立“暖心柜”，关心下一代小书、环卫工、未成年人等群体可扫码免费领取暖心食品、图书等。推动北站社区与东湖新城社区开展结对建设，交流基层治理经验，共同探索特大城市现代治理新路子。

5. 严格的政治规范和一支全面的高素质专业干部队伍。树立正确用人导向，坚持把基层一线、突发、困难、危险岗位作为培养和认定优秀干部的前沿阵地，着力推进疫情防控、备地、风险防范和应急管理等中央工作，实行“战训考”模式，在一线开展嵌入式调研，评价人民，检验干部的政治责任和政绩。坚持考核与申请相结合，采用好工作岗位、好职级并行制度，突出实效，大力选拔努力干部，做到吃苦耐劳者有得，优秀者有得，有出息者有得，有效激发干部创业积极性。加强干部系统培训，创新实施平战结合、战训与战备相结合的“三战一体”干部培训模式，推动培训成为武装思想、锻造干部、促进工作的综合平台。遴选180余名干部成立5G建设、创意文化活动交叉检查、金融开发、土地准备、能源生态园区建设等专项工作组，有效保障了重重活、高难度工作的高质量完成。为应对突发事件，分两个阶段部署和培训了63名厅级干部，并保留了一支随时待命、随时战斗、随时取胜的应急飞机训练队伍。建立健全积极激励机制，用好两陵书和红黄绿上市监督机制，实行优秀奖，表彰表现突出的干部，优先参加省、市脱产培训等学习活动。

(六)加强政治引导，充分激发人才队伍活力。深入实施“舞龙华章计划”，前瞻性规划建设人才绿道、人才街区、人才大数据等项目，成立“攀登者”人才印刷分公司，发布XX区首份年度人才大数据研究报告，着力构建人才发展最优生态。借助人才工作的数字化赋能，推出“龙小智”人才掌心宝，实现手持医疗、科研培训活动一码接入、人才政策一屏概述、人才诉求一键直接接入和“双创”空间结算、融资贷款申请一网通办公。围绕“一圈、一区、三廊”发展格局，创新规划建设“环深圳北站国际人才服务圈”和“环观澜湖联合国教科文组织人才创新圈”，建设深圳北站国际人才站。民智和观澜湖被授予全市首批“国际人才街区创建点”，创造了更具国际吸引力和竞争力的发展环境。高标准组织开展深圳“人才日”XX分会场活动，重点推出“人、城、业融合发展”十大创新项目，从政策、载体、服务、环境全方位塑造对XX人才工作IP具有显著认可。

(七)坚持从严治部，打造忠诚、廉洁、负责的模范部门。推进组织工作“效果化”，落实“两令一本”规范机制，建立健全工作运行机制、调度机制、红黄绿监督机制和上级决策部署闭环执行机制，制定部级工作项目审批(批复)权限清单，建立健全10余项内部管理制度，形成更加协调一致的、内部管理体系更加规范高效。推进组织工作“提质”，倡导标杆表法、类比法、一线工作法、清单工作法、统计分析法等五种工作法，大力开展“找政策、学政策、用政策”活动，建设组织工作资料室，积极推进组织工作信息化、集约化、智能化、可重用化。大力规划和推进干部人事管理、人才服务、组织建设、基层治理等方面的信息化平台建设，探索更多5G应用场景，充分依托信息技术提升组织工作质量。推进组织工作“提气”，努力建设学习型、奋斗型、以人为本的机关，制定实施加强对有组织劳动干部积极激励的若干措施和青年有组织劳动干部“锻造计划”的十项行动，努力建设模范部门和优秀团队。

一年来，我部党总支认真贯彻党的xx届四中全会精神，结合新一轮综合改革试点工作，按照“求创新、谋具体、抓亮点、抓实效”的要求，在推进全区党建工作方面取得了显著成效。抓好党总支自身建设，推进组织准备工作创新。主要体现在以下三个方面：

一是围绕中心、服务大局，积极参与区委中心工作

根据我区新一轮改革的部署安排，我部党总支充分调动广大党员干部积极性，着眼全局、着眼长远，充分发挥职能部门作用，在推进部制改革、深化干部人事制度改革、基层党建创新等方面做了大量工作。

2. 服务大局，积极探索深化干部人事制度改革新途径。紧紧围绕中共中央办公厅075555 -79000号通知精神，结合我区实施大部制干部人事管理改革后面临的新形势新要求，不断探索深化干部人事制度改革的路径和方法，研究起草075555 -79000号文件。明确提出了我区深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标，深化干部人事制度改革的重点突破项目包括：坚持和完善基层干部选拔制度，创新后备干部选拔培养方式，加强干部竞争性选拔，探索党政机关部分岗位聘任制，改进机关岗位管理办法，建立健全干部职务、职级并行制度。为有效提高干部培训的针对性，我们根据不同时期的工作重点，围绕中共中央组织部干部教育培训基地中国浦东干部学院，组织开展了服务型政府、产业转移等专题培训班，对下一阶段干部培训工作进行了精心规划和准备。印发075555 -79000，探索公务员日常考核机制，完善公务员年度考核等级评选办法，从制度上解决以往考核过程中“走过场”、“轮岗”的问题。

3、开拓创新，推进基层党建创新和党建示范点创建。为用好区委、区政府每年拨给农村基层党建工作的专项资金300万元，区政府专门制定了0755-7.9万元，在保障困难党员一定资金、支持村党组织开展党建活动的基础上，其中100万元作为资金使用。鼓励基层党组织创新基层党建工作，推进党建示范点建设。通过创建、评价评审、竞争性选拔等制度的建立，力争用三年时间，形成一批特色鲜明、思想新颖、时代感强、代表性强、影响力强的基层党建品牌。在学习其他地方先进做法和经验的基础上，以大梁中心区和伦正规教育为试点，探索和实施党的代表大会常代制和社区党代表任期制试点工作。按照区委统一部署，大力推进村级党组织换届工作，制定出台0755-799000、0755-799000等文件，对班子编制、工作步骤方法、后备干部培养等工作提出具体要求；组织召开全区换届工作会议，印发换届工作指导手册，进一步加强对基层的指导和监督检查。

二是创新载体，联系基层，切实改进机关作风

工信部按照省委组织部要求，创新载体，在组织体系上扎实开展“组织部长下基层”活动，推进扶贫工作。通过密切联系基层干部和群众，有效转变工作作风，进一步促进干部自觉履行职责、发挥作用。

1. 开展“组织部长下基层”活动。去年，部内团队成员开展组织本部门“服务中心、服务基层、服务群众”的调研活动，结合分管工作，听取基层干部群众的意见建议，形成调研报告；开展了“部长听心”谈心活动，在“大部制”改革过程中，分别与镇(街)党政领导班子成员，以及各部委、厅、局、副校长谈心，让干部真切感受到组织的关怀和温暖；开展“组织干部下基层”对口帮扶活动，分别与某镇(街道)生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员或农民工等对口帮扶，帮助他们解决合理诉求和实际困难。同时，我部广大党员干部也积极参与到活动中来，从去年7月开始，我部就计划安排组织工作干部到信访部进行为期一周的跟随学习，取得了良好的效果。

2、积极配合扶贫工作。根据省委总体部署和区扶贫办具体安排，我部从去年10月开始与连南县大坪村开展结对帮扶工作。我部派组织科副科长何绍新同志到连南县大坪镇参加首批“双到”扶贫开发工作。工作组深入山区田野开展调查研究，走访困难群众掌握客观数据，梳理制定具体帮扶方案，结合当地实际，提出“提高技能促进就业、提供信息增加收入、增强产业集体、倡导移民幸福”的帮扶思路，形成了村镇联动的立体帮扶格局。干部领导，群众参与。今年，我们进一步实施了“一对一”对口帮扶，区扶贫办联系实施了大坪村40户有劳动能力、有意向发展家庭或自保户，5户、9个部门由科长带领，对这些扶贫对象实施了“一对一”对口帮扶。真正做到扶贫开发工作“规划到户，责任到人”。

第三，强内部素质，对外形象，推进单位“学习型”党组织建设

我部党总支十分注重自身建设。XX年，发展新党员1名，转准党员1名，参加区直属党工委组织的学习班2名。提拔任用干部5名，派2名干部到村(居)临时培训。同时，我们按照中共中央组织部的要求，扎实开展“学习型”党组织创建工作，大力营造重视学习、倡导学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固树立全党学习、党员终身学习的理念。

1. 开展“讲党性、讲作风、做表率”活动。按照上级要求，我部召开了全体党员干部参加“党性、品行、以身作则”活动专题会议和党风廉政建设工作会议，传递了中央召开的区纪委十一届五次全体会议和全国组织系统深入推进“党性、品行、作风”建设工作的精神。以“活动视频会议精神”为例。重申了中共中央组织部提出的对组织干部的“十严”纪律要求，要求加强党风廉政建设，使警钟长鸣，防患于未然，把组织干部的“党性”体现在自己的岗位上，把“党性、正气、廉洁”体现在自己的岗位上。在xx综合改革实验和深化干部人事制度改革的过程中，“示范”活动深入推进。把组织部建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻科学发展观的模范部门，把组织干部队伍建设成为重党性、重品德、作表率的坚强队伍，加强作风建设的实际效果，推动工作向前发展。去年7月，我们还专门开展了组织干部遵守“十项严禁”纪律要求专项检查，把有关要求真正落实到个人身上，落实到具体工作中。

2. 努力创建学习型党组织。一是综合学习平台。通过“组织部级党课论坛”、“读书会”等学习形式的探索，以及手机、互联网等学习渠道的整合，为我部党员干部提供软硬件结合的学习平台。例如，今年年初组织科长论坛，科长围绕全球中心工作，结合部门职责，简洁总结工作成果，展示工作亮点，指出存在的问题，规划未来工作思路。第二，完善学习体系。结合工作实际，逐步建立和完善各项教育培训制度，使党员的学习能力、知识和素养不断提高，充分发挥先锋作用。例如，针对全区组织干部的知识结构特点和工作需要，举办多种形式的培训课程。邀请上级领导、组织部门领导或业务部门负责人就如何做好新形势下的组织工作进行经验交流，使广大组织干部能够更好地应对组织工作面临的许多新情况和新问题，达到相互学习、共同提高的目的。

以更加务实的态度、更加有力的措施推进党的建设和组织工作，各方面工作取得新进展。

一、工作进展及主要措施

1. 坚持严管严选，全面加强干部队伍建设

一是深入实施“两大工程”，提高干部政治能力和业务能力。结合党史学习教育，围绕全面推进乡村振兴、重点特色产业等重大战略任务，组织了15个领导干部专升班、科级干部轮班班、党校主干班、青年干部夜校，组织实施28项干部创业专项培训，有效提升干部创业能力，帮助干部夯实基础。二是选拔人才，加强领导队伍建设，促进干部创业。按照自治区党委、市委的统一安排部署，准确把握“画好蓝图、选好干部、派好队伍、立好方向、形成好气象”的目标要求，肩负政治责任，精心谋划部署，严格规范程序，认真执行党委换届纪律，高标准、高质量按时完成党委换届工作。选举产生了新一届区委、人大、政府、政协班子，接过了努力建设黄河流域生态保护和高质量发展试验区的“接力棒”，为建设“四个适宜城市”作出了新的更大贡献。换届后，四套班组中40岁左右的干部有4人，占16人。是百分之六。星海镇35岁以下干部4人，占40%。三是“三强一高”建设高素质公务员队伍。坚持以“三强一高”工程为抓手，着力加强政治建设、岗位培训、激励约束，建设高素质专业公务员队伍。突出岗位培训，积极选拔300余名干部参加疫情防控一线、红色美丽村试点、移民安置村、信访维护等工作，从多个方面锻炼青年干部调查解决实际问题的能力。加强激励导向，优先提拔21名承担优秀绩效目标考核单位、任职时间较长、工作考核突出的干部，让担当角色的“先锋队”和服务时间较长的“实干家”有希望、有动力。关爱关爱，广泛谈心，帮助7名公务员解决两地分离问题，组织离退休人员告别座谈会，表彰110名优秀公务员，表彰23名公务员“三等功”。

(二)坚持夯实基础，努力提高组织建设质量

第一，加强政治引导，夯实思想基础。结合党史学习教育，组织12000多名党员开展90多期冬季党员轮转培训班，选派70多名党组织书记赴成都、深圳等地开展专项培训，进一步拓宽“领跑大雁”视野。通过微信推学、送学上门等方式，做好流动党员、老党员学习教育工作，确保党史学习教育“不留下盲点、空白点”。推荐自治区、市级优秀共产党员26名，优秀党工15名，先进基层党组织11个；表彰XXX区50名优秀共产党员、30名优秀党工、20个先进基层党组织，不断激励全区广大党员和各级党组织做先行者、做表率。1253名有50年以上工作经验的党员被授予“在党50年荣誉”纪念章，举行XXX区“在党50年荣誉”纪念章暨宁夏工业纪念馆揭牌仪式，100名老党员带领100名新党员宣誓入党，活动被央视晚报报道。

二是突出强基提质，狠抓基层党组织建设。圆满完成村(社区)工作“两委”、村(社区)“两委”干部班子结构在换届后实现了“一升一降”。继续推进基层党组织规范化、规范化，成功创建5个五星级党组织。安排星湖、利津等社区党组织党建岗位补助费27万元，满足社区服务党员需求。春节前夕，我们广泛慰问了800多名生活困难党员和建国前老党员，发放慰问金65万余元。“七一”前夕，他慰问了600多名生活困难党员、在党内受到表彰和表彰的党员、烈士家属和因公殉职的党员干部家属；对18名因重大疾病和突发性重大事故生活困难的党员发放关爱资金9万元，实现“安慰一人、温暖一户、带动一家人”。

三是实施分类升级，推动各领域党的建设全面提升。在农村党建方面，大力实施“三大三强”行动，深入推进“一个两融合”示范县乡创建，抓住党的建设推动乡村振兴。用好53名驻村队员，巩固扩大扶贫成果。安排岗位改造和乡村治理资金240余万元，实现村级党群服务中心全覆盖，村级岗位200余平方米。在城市党建方面，不断深化五级组织体系，强化“书和三单”，吸纳全区各单位负责党员180名兼职党员，盘活教育、体育等活动场所27个，面积1个。5万多平方米，联合实施项目113个。扎实落实社区和农村党组织共同努力，助力乡村振兴。继续深化“红色物业”工作，成立15个红色物业委员会、自助服务站，搭建平台，为群众解决700多个实际问题。机关党建工作，持续深化和巩固“三强九严”工程，深入开展模范机关创建活动，考核验收模范机关标准单位23家，模范机关占比52%，培育了宣树区人力资源和社会保障局、区检察院、进一步激发机关党组织争创优秀的浓厚氛围。非公社会组织党建，大力实施“夯实基础、提标扩面、领跑红帆”三大工程，全面提升“两覆盖”质量，动态更新“五清”台账，新设启明星、恒健监察等8个党支部，取消和君宗达等4个党支部，选任36名党员干部担任社会组织党建指导员。非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到90%。72%, 87。88%。离退休干部党建继续以“一改六强”为抓手，指导20个离退休干部党支部开展“1对1”新老一对建设，突出离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，凝聚老同志正能量。

(三)坚持重人才、用人才，不断激发人才队伍的活力

一是深化生产与人才融合，增强吸引人才和智慧的力量。加快建设吸引人才、集聚人才的载体，新培育的7家国家级高新技术企业、19家自治区科技小巨头和中小企业、4家自治区创新型企业、天圆牛和西北薄材料研究所的2个科技项目获得国家技术发明奖。释放宜家数据外包产业园人才集聚效应，支持引进60余家互联网企业，吸纳2000余名青年就业创业。实施支持大学生就业创业、带回本地大学生、培养外籍人才回乡“三大行动”。依托16个青年就业实习基地，发展青年就业岗位400余个，为238名大学生提供创业培训，发放大学生创业贷款500余万元。建立377名XXX族留学博士、研究生高层次人才信息库和大学生人才服务微信群，定期开展网上政策宣传、岗位推介和人才服务。截至11月底，我区企事业单位累计引进人才1268人，居全市首位。

二是突出精准培养，释放地方人才竞争力。因地制宜实施

在技能人才支撑、文化旅游人才传承、教师人才培养、乡村振兴人才促进、社会治理人才积累、“双创”人才引领六大行动中，培养技能型人才5191人，新增高技能人才110人。挖掘培养传统手工艺非遗传传承人300余人，申报自治区、市非遗传传承人和非物质遗产项目21个，培养文化旅游骨干55人；建成名师工作室7个，培养“互联网+教育”创新人才100余人，组织400余名教师参加综合实践业务培训和出国研修学习，23名优秀教师入选区基础教育年度人物和名师工作室主持人，4名教师赴江夏区进行交流临时培训。继续打造“学在XXX”的教育品牌；培训枸杞经营保护等农林技术300余人，培养农村实用人才1200余人，扶持培养致富领袖179人。组织村民“两委”成员参加岗位培训，选派50名社区书记到成都学习基层治理先进经验；组织80名企业运营管理人才参加创新意识培训班，培训电商直播人才550名，创业人才2800名，人才队伍质与量并提。

第三，优化发展环境，激发人才创新创造力。扎实实施人才政策服务进企业、进高校、进园区系列活动，引导企事业单位申报人才项目30余项，获批自治区专家服务基地、市级人才高地、高技能人才培养基地、专业知识更新项目、知名专家组服务项目2项。优化升级人才服务窗口，实现18项人才服务事项“一窗受理、全过程代理”，兑现人才引进奖补助资金745万元，免费提供政府产权房382套，协调解决22名人才子女入学问题，让人才聚焦创业。举办“创新逐梦、创业创才”创业创新大赛、“匠心逐梦赢未来”技能大赛，充分激发人才创新创造活力。设立《此心安处—XX区党群共建人文社区记录》栏目，集中宣传30名优秀人才事迹，努力营造重人才、爱人才、尊重人才的社会氛围。

(四)坚持加强自身建设，锻造作风优良的干部队伍

结合党史学习教育，深入开展“大学习、大研究、大规划、大实施”活动，“讲政治、变作风、强责任、抓落实”主题活动，“站起来行动、说出来做”主题活动。围绕组织重点任务，建立工作台账，实施标准和表格，突破重点工作，提高整体工作水平。认真开展“我为群众办实事”实践活动，实施“我为群众办实事”14项工程，推动解决党员干部面临的困难、基层面临的问题、发展面临的困难，努力提高党员干部工作技能，增强党员干部和人才的获得感和幸福感。

二是作品的特色亮点

一是创新及时运用机制，促进优秀青年干部脱颖而出。平时选择坚持“三个重点”。建立定期选拔任用机制，结合干部调整，注意空缺岗位必须首先考虑年轻干部，注意选拔年轻干部，注意关键重要岗位的选拔，注意选拔年轻干部。设备计划的集中实施。抓住换届有力机遇，做好青年干部培养选拔工作，有计划安排有潜力的青年干部上岗培训，一批政治能力强、经验扎实、业绩突出的优秀青年干部加入领导班子。累计晋升“80后”干部10名，“90后”干部3名，其中研究生4名。重视优秀干部的管理和储备。通过开办“青年干部夜校”和“五心”学院，实行培训导师制度，“7+X”干部选拔会议机制，选拔德才兼备、潜力突出的好孩子45名，确保有梯队组织选拔。

二是坚决开展“党旗在基层高高飘扬”活动。通过入户走访、结对帮扶、发布“公众微愿望征集清单”、在XXX政府网站建立舆情征集平台、“幸福XXX”微信公众号等方式，建立并实施“为私务实工作账号”和“为私务实意见征集表”，广泛听取群众诉求，有针对性地开展“办实事”活动。广泛开展村(社区)“两委”改“开一件事”后，点亮“微愿”、“行动起来”等活动，社区建立“红旗论坛”、“阳光讨论园”等载体征集居民“微愿”，让居民有地方说，有地方做，有困难解决，有地方说话。继续开展农村人居环境整治行动，动员广大党员群众积极参与，打造环境优美、村容整洁的美丽乡村。

三是精心策划“一千个”系列活动。为庆祝建党100周年，各级党组织开展了“天天读百年党史、百名党员送祝福、百枚纪念章闪荣耀、百名党员送慰问、百名党员办实事、百件作品展改、百名党员受洗、百名快闪庆祝、百名党员打戒指、百名党员温暖宣誓”等系列活动。充分调动党的基层组织和广大党员团结奋斗的积极性。

四是创新开展“机关分院千党员下一线百家企业”主题实践活动。创新开展“机关分院千党员线下百家企业”主题实践活动。推进45个政府党组织与100余家非公企业联合建设，深入调研走访企业109次，联合开展主题党日、党史学习教育、志愿服务等活动161次，帮助企业解决项目落地、人才招聘等问题65个，进一步优化营商环境。工作得到了自治区党委组织部万玉忠主任的肯定。

五是创新开展“政府官员下乡大调研、大走访”活动。为进一步巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效联系，加快实施乡村振兴战略，开展“政府干部进乡门大调研走访”活动，选取15个工作组，围绕土地、人口、村集体经济等情况对所有村庄进行全面调查，结合XXX区情况和各村实际情况。提出针对性、指导性、操作性的意见建议和工作措施，形成高质量的专题研究报告，为加快我区农业农村发展提供决策依据。

六是人才政策体系不断完善。政府围绕重点行业、重要领域、重大项目对人才的需求，出台了075555 -799000等人才新政，建立了企业人才引进奖励、人才个人退税、人才生活补贴等一系列政策措施，构建了人才引进和留住的全周期服务保障体系。制定《XX区加强集中隔离点安全管理，打造“安心陪伴”隔离模式》，将人才引进工作纳入效率目标专项考核，实行“月度申报、分类认定、积分考核”的工作机制，构建人才引进工作联合管理、共同推进的良好局面。

七是引才引智工作成效显著。深化政校企服务对接，组织亿伦盛等30多家企业为高校引智引才，引导企业与西北农林科技大学等6所高校共建实训、人才培养基地，与20多所高校建立人才合作机制，各大高校为我区输送实习生700余名。举办“广聚英才筑梦XXX”大学生就业之旅活动，邀请宁大、北民大学90余名教师到我区参观考察、洽谈交流，面对面宣传我区产业优势和人才政策，引导大学生选择XXX就业创业。

3.存在的问题和不足

一是个别党组织对党的建设重点工作重视不够，责任有待进一步夯实。二是一些党组织基层党建工作创新不够，亮点不突出。三是人才供需匹配程度不高，辖区内装备制造、先进材料等重点行业招聘需求主要集中在一线技术岗位，现有行业需求水平不高，尤其是对大学生的吸引力不强。

四、为下一步做好计划

一是加强青年干部培养和任用。完善年轻干部日常发现机制，分类、动态补充优秀人选，扩大年轻干部储备库。实施“三批”工程，选拔一批优秀青年干部填补街道和乡镇队伍；选拔一批优秀青年干部到工业强区、扶贫攻坚、信访维稳、生态环境等单位学习锻炼。选出一批优秀青年干部担任村委会第一书记或村长助理，助力乡村振兴。加强青年干部队伍建设，破除隐蔽步骤，及时提拔和使用业绩特别好、发展潜力特别大的青年干部，营造有利于青年干部成长发展的良好舆论氛围。

二是做好公务员管理工作。紧紧围绕提高公务员“七个能力目标”，继续加强思想修养、实践训练、业务训练，不断提高公务员的政治素养、理论水平、业务能力、实践能力。继续做好公务员招录、登记、调动等日常工作，严格控制借调期限和数量，进一步规范借调工作。加强公务员管理信息化建设，努力提高公务员管理效率。进一步完善公务员考核奖惩机制，将考核结果与培训使用、考核奖励优秀者相结合，作为干部晋升晋升的重要依据，鼓励广大干部积极参与建设适合工作、生活、旅行、学习的美丽XXX。

结合20XX年基层党组织书记抓好党建工作审查考核，明确各级党建工作第一责任人职责，严格执行抓好党建问责、考核、报告和通报制度，使党建、党建考核、干部选拔看到党建，通过层层施压，强制责任，传导压力，推动进一步形成从严治党良好小气候的大生态。

四是认真实施新一轮党员教育培训计划，突出党性锤炼。根据农村、街道社区、政府机关、非公有制经济组织、社会组织等不同地区的实际情况，分层次开展党员冬季轮训，自治区农村党员轮训目标达到90%以上，其他地区轮训目标达到60%以上。

第五，坚持以党的建设为指导，促进各领域共同发展。努力落实全区十届党代会关于做好党的高质量建设引领高质量发展的文章要求，把党的建设与促进经济社会发展紧密结合起来。根据辖区经济特点和社会实际，持续完善农村和社区党建规范化工作，20XX年将10个移民村创建示范村，扎实推进非公有制经济社会组织党组织覆盖，不断增强组织力量、引导力量，努力推动社会发展；切实通过高质量党的建设推动经济社会高质量发展。

第六，坚持人才优先，履行政治责任。大力实施人才强区战略，不断完善在区委统一领导、组织部领导、职能部门密切配合、社会各界广泛参与下的人才工作机制，增强人才工作合力。参照中央、自治区、市中长期人才发展规划，研究制定全区人才发展规划。加强对人才的政治指导、思想指导和服务指导，深化党委联系服务专家制度，完善“两级覆盖、四次走访”联系服务机制，不断增强各类人才的归属感、荣誉感、责任感。

七是引进和培养并重，释放人才红利。坚持投资与人才引进并行、全职人才引进与灵活人才引进并行、外来人才与本土人才并行，加快“四园一中心”建设，深化校企产学研融合，集聚一批具有优势产业的优秀人才，促进产业链、创新链、人才链有机融合。我们将以创建“青年友好城市”为机遇，继续放大玉宜家数据外包产业园青年人才聚集效应，加快石嘴山数字人力资源服务产业园发展，努力引进和培育一批专业人力资源服务机构，努力构建政策、产业、市场、人才吸引人才的新格局。

篇一：2022区委组织部年度工作情况总结

XXXX年，在区委、区政府的坚强领导和有力指导下，区委组织部以党的十九大精神为指导，紧紧围绕区中心工作，紧抓主体责任，强化使命，抓好党的建设基础，抓好干部强队，抓好人才谋发展，为XXXXX提供了强有力的组织保障。

1. 2019年，我们将集中精力做好工作

2019年，区委组织部在扎实开展各项业务工作的基础上，聚焦全区中心工作，坚持问题导向，积极探索工作突破口，创造了一批重点推进工作。

(一)突出创新，打造基层党建“XX品牌”。紧紧围绕基层党建主业，紧密结合XX区实际，集中创新突破，以创新激发组织活力，以党建引领区域发展，打造农村、社区、两新党建三驾马车。一是围绕农村党建发展的基础。XX镇XX村坚持“XXXX”党建扶贫工作思路，带动全村大幅增收，被评为市委党建示范点；望团镇望团村依托土地流转，推动土地资本转化为创造财富的动力，其经验被选入全省党建和村级集体经济发展案例，成为“实施乡村振兴战略”的试金石。第二，社区党建注重融合和治理。XXXX社区坚持以党建为主导，探索实施XXXX工作方式，突破了“多村一居”无成熟经验可循的困境，走出了“党群共融、多方互动”的新路径，帮助村民顺利转变居民身份观念。三是以服务探索为核心的“两新”党建。结合XXXX行业建设XXXX党支部，推进党的基层组织设置和活动模式创新，探索流动党员管理新模式，拿下市委党建示范点；依托XXXX项目区成立农业园区区委，积极探索实践乡村振兴战略，打造产业链上的党组织，开创党的建设引领经济社会发展新格局。

（二）多点突破，构建机构管理“XX格局”。在全市机构编制审批极其困难的情况下，不断加大资源整合和对上沟通力度，在XX体制改革和机构设立上谋求突破，为我区干部队伍建设扩充实力。借力XXXX年XX体制改革，以城市管理与行政执法局为基础，整合市场监督管理局稽查大队、劳动监察大队，组建XX综合执法局，累计共为全区增加事业编制XX个，科级职数XX个。结合发展新成立XXXX局、XXXX办公室和XXXX中心等事业单位，新增公务员编制XX个、事业编制XX个，为全区干部发展注入新鲜活力，初步构架起XXX区机构管理的崭新格局。

（三）着眼顶尖，升级人才队伍“XX高度”。坚持“人才是第一战略资源”的工作思路，协助区内企业积极引进世界顶尖人才，推进全区人才队伍提档升级，达到新的高度。主动对接企业，就企业在引进人才过程中存在的问题会同相关业务主管部门进行协商，通过释放人才政策红利，协助企业与目标人才达成合作协议，协助企业成功引进XXX、XXX等高层人才，推进全区人才队伍质量提升至更高水准。待项目产业化后，将有效填补国内空白，预计实现年均销售收入XXXX亿元。

一、2019年总结情况

（一）基层党建全面过硬。一是扎实推进“两学一做”常态化制度化。聚焦制度建设、组织生活、岗位职责等关键环节，研究制定《每日汇报》 、 《关于明确区属事业单位管理部门的通知》 等制度，深入开展机关作风建设年活动，在全区树立了全面从严治党的鲜明导向，推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常。二是从严管理提升基层组织力。建立村级组织运转经费、“两新”组织党建经费、社区党组织为民服务经费稳定增长和差异化分配机制，高标配备XXX个城市社区人员场所，全面理顺党组织架构，拉开城市党建框架。三是有序推进换届选举工作。扎实开展村情研判工作，做到坚持村（居）必访、党员村民代表必谈，坚持先整顿后换届，实现X个软弱涣散村级党组织全部整顿销号，严守“从好人中选能人”选人用人标准，坚守公平公正不动摇、履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，稳步推进XXXX个农村和XX个城市社区换届选举，圆满完成“两个百分百、两个最大限度”的换届目标。

（二）干部工作提质增效。一是干部素质持续提升。组织开展党的十九大精神学习活动，引导全区干部以党的十九大精神指导实践、开展工作。组织干部教育主体培训班次XX期，大讲堂专题培训班次XX期，参与各类培训活动XX次，累计培训干部XXXX余人次。二是干部管理更加科学。坚持考人考事相结合，拓宽干部研判渠道，对区直部门及镇办的XX名干部进行调整，其中提拔重用XX人，交流任职XX人，进一步配齐选强班子，干部选拔任用工作水平有效提升。上线干部档案管理查询系统，实现干部人事信息数字化、便捷化管理。三是老干部服务更加完善。成功申报市级离退休干部文化养老示范点XX处，为离退休干部搭建“文化养老”平台，制定出台《XX-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》 ，确立XXX为离休干部就医定点合作单位，不断提升离休干部医疗保障管理水平。

（三）人才工作重点突破。一是加大人才招引力度。引进XX、XX等高层次人才XX人，区内全职博士达到XX人。举办XXX等市级人才活动XX区分会场，发布人才项目信息XXX多个，对接千人计划专家、海内外博士XX人，与XXX名专家达成合作协议。二是搭建人才引聚平台载体。成立XXX、XXX等人才交流基地”，发掘人才培养精准渠道，推荐XX名专家申报市级以上人才项目，其中XXXX和XXXX为专业类别分别获批XXXXX，为企业争取扶持资金XXXX多万元。三是完善人才配套服务。编制《xx区深化干部人事制度改革实施意见》 ，利用XXX和XXXX等联合研究中心，打造XX区“高层次人才双创园”，组织开展XXX产业发展研讨会等活动XX期，进一步增强高端人才对全区乃至全市的归属感。

（四）注重实效，打造干部教育“XX特色”。在坚定政治导向，确保全区干部在“学懂、弄通、做实”党的十九大精神方面取得实效的基础上，紧扣全区经济社会发展效率高、工作节奏快、城乡情况复杂等特点，坚持“按需施教”原则，积极引进省、市高校专家教授来区辅导讲课，精心打造以新旧动能转换、乡村旅游发展、城乡社区建设等为主题，具备较强针对性和实用性的系列专业讲座。同时，围绕党风廉政建设、城市社区党建等重点、热点领域，组织干部外出学习先进地区的优秀经验做法，寻标对杆，促使干部提高站位、开阔视野，培养干部与全区发展相适应的综合素质和专业能力。

三、20XX年工作思路

20XX年，区委组织部的工作总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕八个方面工作，夯实工作基础，完善工作机制，实现突破提升，为全区“二次创业”提供坚强的组织保证。

（一）党建工作方面。以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，实施“3+”工程，进一步巩固党建成效，推进全区党建工作由“拿得出”转向“叫得响”。

一是推进“思想引领+党建考核”工程，压实党建工作责任。强化理论学习，将学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，利用“线上+线下”相结合的教育手段，面向全体党员抓好教育培训工作，筑牢党员干部“四个意识”。强化制度建设，以党建工作责任制为基础，进一步健全齐抓共管体系，积极探索党建分类考核机制，突出实效评价，强化结果运用，推动基层党组织在用心服务、公平服务、依法服务、创新服务中更好发挥领导核心作用。

二是推进“标准化+网格化”工程，创新基层治理体系。推进基层党组织标准化建设，以村居“两委”换届选举为契机，选优配强支部班子，并在圆满完成换届选举的基础上，以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障5个方面为建设重点，进一步细化基层党支部建设标准，构建完善的基层党建工作标准化体系，实现基层党支部建有标尺、抓有方向、凭有依据。探索党员网格化管理，在XX个城市社区试点建设“人进户、户进楼、楼进格、格进社区”的信息服务平台，同时，在每个镇办确定1个村，探索推进农村建立党员网格化管理模式，逐步实现基层治理一网联动、精准有效，以“党建+网格”的管理新模式，构建和谐稳定的基层社会治理新格局。唤醒基层党员意识，研究出台星级党员示范户评选等制度，依托仪式感强化责任感，增强党内政治生活标准化与严肃性，促进党员唤醒意识，亮明身份，发挥先锋模范作用。

二是“城市党建+农村党建”，以党建统筹区域发展。城市党建重点围绕产城互动，在建立社区“大党委”、镇街“大工委”的同时，细研打磨社区党建工作机制，高准打造社区党建展厅，展示基层服务型党组织建设成果，建设社会组织党建新地标；研究设立外资、内资、服务业等行业党委，实现在经济发展领域的党建全覆盖。农村党建重点围绕乡村振兴，强化党组织核心引领作用，以破题“三农”为导向，结合党建扶贫与壮大村集体经济重点工作，推动扶贫扶智与农村党建相融合，引导村级组织在借鉴成熟经验的基础上，“一村一策”找准发展路径，以点带面，带动经济空壳村开阔致富思路，实现经济薄弱村收入翻番。机关党建重点围绕提升效能，针对党建工作实际，探索研究部门政工科长的统一管理，确保机关党建工作落到实处。同时，抓紧组建区机关党委，理顺区直机关党组织关系设置，明确并压实党建责任，推动机关党建走在前，做表率。

（二）干部工作方面。围绕全区中心工作需要，突出机构编制、人事管理、队伍结构三个重点，力争全面优化组织架构体系，打造高素质专业化干部队伍。

一是在机构编制上求突破。继续发挥攻坚克难的精神，结合全区发展实际工作需要，进一步加大对上的沟通力度，争取实现对编制工作的新突破，积极谋划推进全区组织架构再升级、机构设置再完善、编制资源配置再优化。

二是在年轻干部培养上求长远。着眼全区事业长远发展需要，研究制定关于加强和进行优秀年轻干部培养选拔工作方案，在推进优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用各环节有机结合的基础上，加大上派下挂、教育培训、交流锻炼等工作力度，不断优化干部成长路径，为年轻干部成长搭建平台，让更多优秀年轻干部脱颖而出。

三是在人事管理上求创新。结合全区各专业岗位用人需求，充分利用现有编制资源和聘用制招聘，合理设置岗位条件，确保招聘的干部更加专业，为管委区直部门、各镇办补充优秀干部力量，从源头为管委干部梯次培养打下基础，认真落实上级关于激励干部干事创业、容错纠错、关心关爱基层干部，减轻基层干部负担等文件精神，加大正向激励和关心关爱力度，为干部干事创业鼓劲撑腰。

四是在队伍结构上求拓展，在坚持干部调研制度化、谈心谈话常态化、“考事与考人”结合、建立干部业绩考核及工作评价台账基础上，在考准考实干部方面重点发力，进一步加大干部交流、挂职力度，通过区镇干部之间的合理流动、上级部门的挂职学习，全面优化区镇两级干部队伍结构，着力提升全区干部专业能力和综合素养。

（三）人才工作方面。结合区域产业发展实际，持续放大第二产业人才优势，加快补齐一、三产业人才短板，统筹推进开展人才提量、项目提升和服务提质“三提”工程，推进人才工作由“一枝独秀”转向“多点开花”。

一是强化政策导向，促进人才提量。进一步贯彻落实中央、省、市人才发展体制机制改革的意见，按照“鼓励引进、支持培养、放大使用”原则，完善区级人才配套优惠政策，重点实施4项工程，即“高端人才引领工程、重点人才培养和引进工程、支撑人才聚集工程和人才引进渠道拓宽工程”，并将支持范围纵向延伸至普通高校毕业生，横向覆盖到教育、卫生、文化等领域。探索“市场化+人才”的工作机制，加强与“寰球国际人才交流中心”等国内外知名引才机构合作，推进企业化带动人才引进的效率提升。

二是强化工作合力，推动项目提升。统筹部署开展全区人才工作，牵头人才工作领导小组相关成员单位等部门，组织开展企业走访活动，摸清企业人才储备和人才需求，助推企业创新平台建设。用足用活上级政策，精准对接XXXX、XXXX等系列工程，重点配合上级抓好人才联合引进工作，争取新增市级以上高层人才XX个。

三是做优服务载体，打造优良环境。积极参与省、市人才各板块活动，搭建企业引进海内外高端人才项目的桥梁纽带。精心组织博联会活动，加强对外宣传，内内交流，进一步强化区级人才联盟“以才引才、以才兴产”的平台效应，不断增强高层次人才对全区的认同感和归属感。

（四）干部教育工作。坚持问题导向，将干部政治意识和专业能力培养贯穿始终，围绕干部培训各时间节点，强化“三力”，推进干部教育由“有特色”转向“成体系”。

一是训前问“需”，打造“吸引力”。构建训前需求调研机制，区分干部类别层次，结合热点难点问题，采取书面、座谈等形式广泛开展需求调研，精准锚定培训方向。加大积极邀请中央党校教授等知名高校专家学者前来进行讲座授课，围绕政策理论、宏观经济、精准招商、社会治理创新等方面开展XXXX期培训课程，实现“质”“量”兼收并蓄。

二是训中抓“策”，凝聚“向心力”。构建训中互动探讨机制，设置集中研讨交流环节，根据专题内容，提前确定研讨主题和具体题目，让学员带着问题学，围绕题目讲，有思考、有收获；侧重实地调研，组织参训学员深入一线调研，结合承担的工作职责和遇到的疑难问题，确定一个具体研究方向，提出解决的具体举措和意见建议，择优提交区管委及相关部门参考借鉴。

三是训后见“效”，强化

“考评力”。健全培训考学评学机制，结合培训中期、培训结束等时间节点，通过闭卷考试、现场问答测试等，考核参训干部对课堂知识掌握情况；通过训后定期回访、问卷调查、学用成果展示等方式，强化干部追踪问效，重点评估干部受训后是否学有所得、学有所用，形成有效反馈，实现学用相长。

（五）考核工作方面。牢牢把握“勇争一流”的目标定位，以工作实效为落脚点，建设考核工作协作体系，最大限度发挥考核工作的导向、约束和激励作用，推进考核工作由“一条线”转向“一盘棋”。

一是进一步优化考核指标体系。坚持“体现导向、突出重点、注重结果”，通过加强顶层设计，架构新的考核指标体系，确保操作可行，突出效力，考准考实，考出亮点，通过区内考核传递压力，为谋求全市考核争先进位凝聚合力。

二是进一步完善工作问效机制。坚持“抓大放小、共建联动”，一方面盯紧大事要事，将XXXX、XXXX等XXX个重点项目纳入考核，同时定期发放考核专报，督促牵头行业主管部门把精力集中到全区中心工作、重点工作上来。另一方面引导各部门改变“考核工作是考核办的事”的片面观点，促进各部门增强责任意识和落实观念，通过持续规范改进，形成“一盘棋”工作格局。

三是进一步提升参谋辅政水平。坚持“内外兼修，互补共进”，对内通过“压担子、传帮带”方式，提升考核干部专业能力，做到“明白上级怎么考、知道对下怎么指导”；对外加强指标调度分析，学习借鉴省市两级考核部门经验做法，每季度邀请市考核指标责任单位分管负责同志，围绕考核指标构成、考核具体流程、我区的优势劣势及如何改进等方面集中讲解学习，引导各考核责任部门的具体考核责任人研究考核指标、研究考核方法、研究考核对策，以更专业的督查考核督促全区各项工作高质量发展。

以上是小编精心整理的2022区委组织部年度工作情况总结精选3篇，仅供参考。

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