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第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的解除条件出现时，劳动合同即行终止。那么，什么是劳动合同的终止呢？

劳动合同的解除，是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动合同所建立的劳动关系因某些法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

1. 劳动合同解除

《劳动法》规定了两种解除劳动合同的情形：

1、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对具有固定期限的劳动合同和完成一定期限工作的为劳动合同；

2. 当事人约定的解除劳动合同条件出现时，劳动合同终止。这种情况既适用于有固定期限、完成一定工作量的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。在医疗期、妊娠期、围产期、哺乳期劳动合同期限届满的，劳动合同期限自动顺延至医疗期、妊娠期、围产期、哺乳期届满为止。

劳动合同的解除，是指劳动合同当事人协商确定的劳动权利义务终止，用人单位应当依法办理解除劳动合同的有关手续。

2. 解除劳动合同的条件

1. 劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同解除的最主要形式，适用于有固定期限的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。劳动合同通常在约定的期限届满或工作任务完成后自然终止。

2、职工开始依法享受基本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经得到养老保险制度的保障，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即予终止。

(三)劳动者死亡或者人民法院宣告死亡、宣告失踪、宣告死亡，是劳动者作为自然人在主观上被消灭。

死亡宣告，是指公民下落不明，达到法定期限后，由利害关系人提出申请，由人民法院宣告其死亡的民事法律制度。宣告失踪是在法定期限届满后，经利害关系人申请，由法院宣告公民失踪并将其财产托管的一种法律制度。劳动者死亡或者下落不明被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动者作为劳动关系的民事主体和当事人，不能再享有权利和义务，自然不能继续履行劳动合同，劳动合同终止。

(四)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者撤销的。

5. 雇主决定提前解散

根据第《中华人民共和国劳动法》条规定，用人单位因公司章程、股东会、股东大会决议等规定的解散事由发生而提前解散的，其法人资格终止，必须终止一切经营活动和与经营有关的活动。原始债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系。它也随着主体资格的消亡而消失。

6. 法律、行政法规规定的其他情形，终止

法律规定并不能涵盖现实生活中发生的所有现象，所以《民法通则》将这一规定作为后盾。

以上就是为大家介绍的劳动合同解除的知识，希望对大家了解更多有关劳动合同解除的知识有所帮助。接下来，我们为大家介绍劳动合同欺诈及维权方法，欢迎大家关注这部分职场欺诈防范知识。

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