乡村教师每个月最多能补500元。对外语和论文评价没有硬性要求，重大疾病会有帮助.昨日，记者了解到，我市出台《加强全市乡村教师队伍建设实施细则（20162020年）》让乡村教师“招得来、留得住、教得好”。

《细则》要求努力改善乡村教师的生活条件。在城市农村实行乡镇工作补贴制度，在每人每月200至500元的范围内确定。乡镇工作补贴和农村义务教育学校骨干教师补贴按照“就高”的原则发放，不得重复享受。

职务(职称)评聘要向农村学校倾斜。取得高级专业技术职务任职资格，在农村学校任教20年以上，担任中级专业技术职务满10年，能较好完成教学任务且仍在教学岗位工作，年度考核合格及以上的教师，可直接聘任高级专业技术职务。乡村教师评聘专业技术职务不要求外语成绩和发表论文，不要求参加全省统一组织的专业水平和能力测试。市、县、镇建成区教师在评聘高级教师时，应具有1年以上农村或薄弱学校教学经历。

建立乡村教师奖励帮扶机制。鼓励在农村学校任教10年以上的教师。在评优表彰、教育拔尖人才选拔培养等方面，向乡村教师倾斜。在现行体制框架内，做好乡村教师重大疾病救助工作，每年组织乡村教师进行一次体检，体检所需经费全额纳入财政预算。

加强城乡教师队伍管理。教师队伍的配备要向农村边远地区倾斜。在有合格教师的情况下，严禁聘请代课教师。严禁任何部门和单位侵占或变相侵占农村中小学、幼儿园人员编制。

此外，该市将进一步促进城乡教师交流。努力构建科学规范、灵活高效的义务教育学校校长教师交流轮岗机制，将校长教师交流轮岗与绩效工资分配、职称评聘、职务晋升等挂钩，并给予倾斜。聘请市区学校退休特级教师和宜昌名师长期到有需要的农村学校任教的，由地方财政给予补助。