看呕吐物，带你走进千万个世界！世界如此精彩，让我们一起去认识它吧！百科每天一点，收获更多！员工起诉公司在职期间未缴纳社保？来源：长江日报合同约定员工自行缴纳社保。先说员工如何起诉公司在职期间未缴纳社保。让我们一起来认识和探讨这个问题吧！

员工在职期间告公司未缴纳社保

合同规定员工自己交社保。

这个协议有效吗？

近日，记者了解到

硚口区法院审结了一起案件。

因缴纳社保引发的劳动争议

法院决定支付社会保险

是公司的法定义务。

通过劳动合同

免除这项义务的条款是无效的。

《劳动合同》要求

自己交社保

2020年9月，90后小伙赵入职某公司，双方签订书面《劳动合同》，约定工资5000元。《劳动合同》第五条要求赵自行缴纳社保，公司每月给予社保补贴，随工资发放。2021年4月，赵在与公司就工资和社保问题进行谈判失败后，自行辞职。

2022年2月，赵向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司缴纳社保并支付经济补偿金，被仲裁机构驳回。

2022年4月，赵不服仲裁裁决结果，向桥口区法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金1万元。

用人单位是劳动者。

缴纳社保是法定义务。

庭审中，赵称当时约定的工资是5000元。公司表示社保补贴会单独发放，但没有说具体金额。他没怎么考虑就签了合同。公司认为，每月支付给赵的5000元工资中，工资实际只有3800元，其余1200元为社保补贴。

我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。

这意味着雇主为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过协议排除或改变。

公司应支付经济补偿金。

本案中，劳动合同要求原告自行缴纳社保，违反了法律的强制性规定，因此该条款无效。

既然单位不缴纳社保是违法的，劳动者如何维护自己的合法权益？我国《劳动合同法》规定，这种情况劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

法院经审理认为，本案中，公司未依法为赵某缴纳社保，致使赵某自行离职，公司应支付经济补偿金。

日前，法院判决公司向赵支付解除劳动关系经济补偿金5000元。承办法官表示，本案判决生效后，赵可以拿着判决书到人社部门要求公司缴纳社保。

补偿和经济补偿

有什么区别？

经济补偿是指用人单位依法在一定条件下支付给劳动者的一种经济补偿。经济补偿的情形和具体标准由法律明确规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位支付员工的情形，劳动法及相关法律并未规定员工向用人单位支付的经济补偿金。

赔偿是指用人单位或职工因违反法律规定或合同约定，给对方造成经济损失而支付给对方的补偿。法律赔偿的适用不需要双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条，如果雇主终止劳动合同

硚口区法院长风法庭相关负责人表示，员工离职时是否获得补偿或赔偿，一般取决于员工是自行离职还是单位主动解除劳动合同。公司违法解除需要支付赔偿金，一般说公司不能决定解除劳动合同的原因需要支付赔偿金。员工自行离职，如有违法，公司要赔偿。

长江日报出品：记者耿珊珊通讯员林岳

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