简历会影响招聘方对你的第一印象，也直接决定你是否有面试。在招聘过程中，你的简历是你唯一能完全掌控的部分。如何写出一份别出心裁的履历表，下面是小编对写作简历的13点建议：

1资料内容要简单扼要

字数控制在1 ~ 2页，主要内容要体现在第一页。

2避免咬文嚼字以及令人难以理解的措辞

写简历的目的是为了把自己想表达的东西清晰地传达给对方，任何让读者感到费力的词句都是不可取的。

3.用第三人称的姿势写(好像在描述另一个人)

这样，你就可以强调你的成就，而不用吹嘘。这是最标准的介绍方式，也能增加内容的权威性。

4不要只列出过去的职责

强调你是如何取得成果的，比如吸引新业务、控制预算、节省开支、引入新想法等。用准确的事实和数据清楚地列出成就。比如“线路销量增长25%”远胜于“线路销量大幅增长”。

5打印和手写都可以

一个有趣的现象是，10年前打印的简历能给招聘方耳目一新的感觉，而今天让招聘方耳目一新的是手写简历。但是，前提是你必须有一定的硬笔书法基础。如果你觉得自己文笔出众，不妨拿一份手写简历。

6附件不宜多

除了招聘人员在招聘信息中写的材料，边肖建议不要提供其他附件。如果你有一大堆证书或者发表过的文字来证明你的能力，只要在简历中提及，并注明可以在面试时提供原件即可。一大叠求职资料往往会让读者产生微妙的逆反心理。

7不要在简历中说谎

无论你过去是否被解雇过，或者是否频繁跳槽，或者只有一些低级职位的工作经验，都不要试图改变简历中的日期或头衔来掩盖真相。一旦你未来的老板试图核实你的背景资料，发现你在撒谎，恐怕你就只能和这份工作说再见了。

8不要以弱敌强

如果你缺乏与你申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用时间简历。尝试功能性或技能性的简历格式，这样可以把最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

9不要使用任何借口

不需要在简历中说明离职原因。所谓的“公司领导换了”、“老板没人性”或者“赚的钱太少”都不应该出现在你的简历里。

10不要不分巨细地罗列所有工作经验

虽然可以提交篇幅超过两页的简历，但是注意不要把工作经历都列出来。人力资源部门的经理最关心的是你过去10年的工作，所以你的简历应该着重描述你最近的和最相关的工作经历。

11不要盲目地投简历

千万不要准备一份简历，然后按照就业市场报纸上的地址发给每一家招聘公司。在申请职位之前，先判断自己是否符合他们的要求。仔细阅读招聘广告。如果你觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费时间和金钱。

12不要涉及太多个人信息

简历中不需要解释太多的个人信息，比如婚姻状况、家庭情况等。

13留下可靠的联系方式

你认真写简历是因为你想得到招聘的通知。留下手机号码，有座机的话最好留下。你要考虑到手机信号可能不太通畅，不然有时候手机会没电。雇主一般没有耐心一次次联系你。所以，你最好留下两个联系电话(不超过两个)。此外，你的电子邮件地址也应该写。