每个人的事业都不是一帆风顺的。有时候，我们可能会经历一件特别的事情——因为各种原因辞职。但是在写辞职信之前，不要轻举妄动，不要冲动。在你辞职之前，仔细想想你有什么权利辞职。这种权利的判断需要一定的法律依据。通常在我国，员工有三种辞职权：

1.与单位协商。这种情况下，不需要写辞职信。

2.员工提前30天提出辞职，并提前30天通知对方行使解除劳动合同的权利。

3.要立即辞职，需要一个法律上的理由《中华人民共和国劳动合同法》，即你供职的公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。

辞职信也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信，写辞职信是辞职者在去职务时的一个必要程序，通常由标题+称谓+正文+结语+署名与日期五部分构成。

（一）标题

一般一封辞职信由题材和语言名称组成，即标题为“辞职信”。标题要醒目，字体稍大，位于第一行中间。

（二）称呼

要求在标题下一行的顶框内写上接受辞职信的单位、组织或领导的姓名或头衔，并在头衔后加冒号。

（三）正文

文本从另一行开始，从第三行开始，前面有两个空格。正文是辞职信的主要部分，一般包括三个部分。首先要把辞职的内容用书信写出来，直奔主题。其次，描述了提交辞职信的具体原因，注重内容的单一性和完整性，让人一目了然。最后要写下我递交辞职信的决心和具体要求，以及希望领导解决的问题。

（四）结尾

末尾要求写上尊敬的字样“真诚——敬礼”。写的方法是在正文的最下面一行(不带标点)写“从此”，写“敬礼！”在最上面一行。

（五）落款

辞职信的签名需要写明辞职者的姓名和提交辞职信的具体日期。(如有必要，记下工号)

要求：

1.态度诚恳，措辞委婉。

2.不要互相批评。

3.含蓄。

4.简单。

具体内容视实际情况而定，可长可短，但不能脱离含蓄和简洁。