在职场上混了很久，但是工资一直在公司的水平。我自然觉得有点难受，所以很多时候我们等不到公司所谓的调薪机制，需要一开始就确定自己的起薪，这样工作久了才不会不平衡。

那么在入职的时候如何和老板谈薪资，让自己达到满意的水平呢？

今天和大家分享的就是这四个谈判技巧，——跟老板谈高薪工资的技巧。.

首先：询问

标准模板：“你们应当有一套成熟的薪酬体制了吧，请问您可以帮我介绍一下吗？”

面试中被问到期望薪资时，绕道而行。不要一上来就说我要高薪。

当面试官介绍你的时候，你会大致了解你应该在哪里得到报酬。当然，如果面试官达不到你的询价要求，甚至有点心慌，不能表现出一个专业面试官的能力，甚至整个公司都没有一个完整的薪酬体系，那么你也可以从hr此时的表现中看出问题，判断一个公司的专业性。

如果这个公司有完整的薪酬体系，那么你可以利用自己的能力逐步晋升到高层，拿到高薪，但是没有基本薪酬体系的公司就很不正规了。

如果你对这份工作没有非常迫切的需求，我建议换一家公司，因为小公司的事情很多，之后会怎么样还不确定。

当然，一般情况下，有的人只拿固定工资，有的人从实习期到正式期需要拿提成，以及领导层面不同的薪酬制度。

提问的目的就是大概了解到自己在什么位置，让自己心里有一个底。

其次：定位

然后，了解了对方的薪酬体系之后，你就可以对自己有一个清晰的认识了。这时候不要直接把自己的想法说出来，而是问对方：

“我能占到什么样的位置。”

问问对方的想法。这个时候，你大概可以得到两种回应。一种是直接按照工资制度给你的新手发工资；另一种是根据你的一般能力定制一般薪资。

那么如果这时候你满意了，你可以到此为止，但是如果他没有给你满意的工资，当然你要继续谈下去，谈到一个自己合适的理想的薪资.

你还应该有说话和做事的技巧，包括在工作场所。不能暴跳如雷，做什么都有技巧。如果你想得到一份满意的薪水，你必须有一些技能。有的人得到不满意的答案会把脸扔掉，有的人会直接说出自己的语录，但这些都不是正确的方式。那么，接下来你该怎么办？

表明

一旦对方没有给你理想的薪资，不要彻底放弃。这个时候你也要为自己争取。可以这样说，“我来到贵公司，看中了贵公司的一个行业发展前景，希望得到更多的锻炼和学习。我原来月薪8000，自然希望上进。怎么会不太差呢？”

这表明了你对面试官的态度，也给了对方一些留白的空间，让他知道你自己的能力是什么。

当然话也不算太满。最后是一些空白。

这样做的目的是让你在面试这份工作的时候留一些空白，不至于完全失去这份工作，当然也给自己一个争取的机会。至于后面怎么争取，还是继续吧。

留空

你提出上述要求后，HR很可能会当面犹豫或者做出决定。在他表演之前，你自然要给他一些迂回的空间。如果你需要这份工作，你需要观察他的大致想法，并使用以下技巧，可以这么说：

“当然在试用期期间可以对我进行考核，如果考核期并没有达到您的要求，我会离开，但是如果考核达到了要求，那么我希望得到我能得到的。”

把一套完整的说辞放下来，既显示了你的专业能力和素养，也凸显了你不只是一个卑微的求职者，给自己在职场上一些主动权。其实这是很多人需要的。

总结：

大部分人在找工作的时候，总觉得自己的能力不是太突出，但其实回顾自己之前的工作能力和经历，总能找出一些出彩的地方。如果他们盲目听从公司安排的工资而不考虑自己，那么他们可能工作20年仍然拿着六七千的工资。这样的工作经历真的没有意义。所以任何时候都要记住：权利，都是自己争取的在工作场所也是一样的。想要成功，想要爬得更高，就要通过自己的努力去做自己努力争取的事情，让自己越来越有价值。