00-1010答：司法鉴定机构只是司法局管理的社会组织，不是司法局管辖的单位。可以是社会中介机构，也可以是医院等机构，但都是司法行政部门认可的具有司法鉴定资质的机构。

法律依据：《司法鉴定程序通则》

第十四条司法鉴定机构应当对委托的鉴定事项和鉴定材料进行审查。属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定目的合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充，能够满足鉴定需要的，应当受理。

第二十八条司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程耗时较长的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长的时限一般不得超过三十个工作日。评估期限延长的，应当及时通知委托人。司法鉴定机构与委托人对鉴定期限另有约定的，从其约定。鉴定过程中补充或重新提取鉴定材料所需时间不计入鉴定时限。

00-1010事业单位考试全国不统一，各省也不统一。具体考试内容取决于你想考的单位的性质和地点。一般分为综合类、教育类、医疗卫生类等等。

一.综合类

线路测量

事业单位行测的考试方式有三种形式。一张表格和国考、省考一样，一张试卷只考行政职业能力测试。一种形式，一张试卷分为两部分：公基和行测，一般是每站分数的一半；另一种形式是一张试卷由三部分组成：公基、行测和写作。

事业单位的试题和国考、省考基本相同，甚至在事业单位真题中也会遇到国考、省考的原题。包括的主要题型有数学运算、言语理解、判断推理、数据分析。但事业单位的题型比较独特：一是数学运算中经常考数值推理的题型，有的地方甚至考10个左右的数值推理。二是言语理解中，病句、错别字识别、修辞方法识别、成语运用、文章阅读等题型。经常被测试。当然，每个地方经常考的点还有更细致的区分。第三，判断推理中常考事件的题型。第四，在判断推理和言语理解过程中，有时会涉及到靠常识解决的问题。

申论、写作等主观题。

目前各地事业单位考试涉及主观题，主要有三种考试方式：

一个是《申论》。与《申论》报考公务员的科目类似，《申论》作为单独科目考查，满分100分。但从材料长度、题量、题目设置来看，难度比公务员《申论》低。比如吉林、黑龙江、辽宁、山东、浙江、山西等省份，部分事业单位采取报考的形式。

二是综合写作。将其与公共基础知识或行政职业能力测试相结合，形成试卷。试卷名称一般为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等。满分100分。其中写作占30-60分，其余为单项选择、多项选择等客观题。综合

综上所述，目前事业单位的主观题考试类型很多，如申论、写作、案例分析(也叫材料加工、材料分析、综合分析等。)，文档写作和纠错。考试内容侧重于阅读理解、综合分析、语言表达、提问和解决问题的能力以及岗位所需的专业知识。

公基。

与公务员考试相比，事业单位考试更简单，公共基础知识部分相当于公务员考试的常识部分，但难度明显降低。一般来说，考试范围涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、伦理道德、科技、人文等知识。从考试方法来看，题型多为记忆题，多为客观题。所以考生如果提前复习，很容易拿高分。

(2)面试结构化

事业单位结构化面试六大关键问题：

自我认知：

自我认知是事业单位中的重点考题，重点考查求职动机和能力岗位匹配度，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自评题主要有两类，一是求职动机，二是能力岗位匹配。求职动机侧重于考生的考试动机，试题设置主要询问考生的强项、弱项、能力、经历、兴趣爱好、考试动机和自我评价等。总之，求职动机题重在考察考生自身情况；职能匹配，顾名思义，是指能力与工作要求的匹配。正因如此，职能匹配题侧重于考察应聘者在工作层面的相关能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。简而言之，岗位能力匹配题重点考察考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选择面最广。各省市综合分析的侧重点不同。所以考生需要对所报省市的考试有所了解，以便备考。

综合分析重点关注社会现象、公共政策、名言警句、哲理故事、原理效应、漫画六类题型。每道题的特点都和公务员差不多，甚至公务员真题也经常出现在事业单位，难度普遍低于公务员。个别城市更偏，难度更大，但总体水

人际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理：

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。