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《劳动合同法》的颁布实施，对于规范企业用工、保护劳动者合法权益、平衡劳资关系具有重要意义。那么，如果员工拒绝签订劳动合同怎么办？让我们一起去了解它吧!

员工拒绝签订劳动合同的方式：

1. 说服员工解释合同是为了保护他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，他将得不到任何保障。

(2)陈述公司的立场，即没有劳动合同，公司无权雇佣任何员工。如仍拒绝签订劳动合同，公司将立即解除劳动关系。

3、如果员工仍然不签订劳动合同，表明员工随时有走的想法，那么与其早走不如晚走，避免将来承担双倍的工资，这样的员工已经失去了对雇主的忠诚，对企业来说会有更大的隐患。

4、新员工入职时，如果是比较满意的员工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定良好的试用期等，对于未办理入职手续，未签订劳动合同的员工，建议不录用。

5,对一些员工清楚地表明，他们不想签合同的时候，建议不雇用，如果有必要雇用因为工作的需要，建议直接让员工清楚地表明，他们不想与企业签订劳动合同的时候，或者直接签订劳动合同的通知发送给员工入口的时候，规定劳动者签订劳动合同的时间。通知员工签订劳动合同，如果员工拒绝签署，责任不再是企业。

由于司法实践的地区差异，甚至同一地区因不同法官的观点不同而存在差异，建议为防范风险，当出现员工不签订劳动合同时，企业应及时收集拒绝证据，并在一个月内发出解除劳动关系通知，而不是继续聘用员工。以避免支付双倍工资的后果。

以上就是为大家提供关于如何拒签劳动合同的答案。我真诚地希望能帮助到你!您想了解更多关于解雇维权、公司解雇时如何维权以及劳动维权和安全知识，请多多关注!

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