前几天带着笔记本去办公楼开会。去会议室的路上，迎面来了公司总经理，我赶紧打招呼。因为还有很长的路要走，领导对我说：“我听你们经理王说，你这几天干得不错。”领导跟我说这句话的时候，我一时间不知道该怎么回复。我不能说“不，不”，这不合适。如果你过度肯定自己，看起来你并没有那么谦虚，但是你还是忍不住回复。你只能硬着头皮说：“我会继续努力，好好干。”

虽然这件事就这样过去了，但总觉得少了点什么。于是，我在网上查了查，看了各种传播书籍，看看这个场景有什么可说的，一定要形成自己的发言和发言结构。毕竟这样的场景在职场上肯定会遇到很多次。

1、先说刚刚自己经历过的那个场景，当高层领导夸赞你时：

原则是对你的直接领导给予信任，或者在领导面前表扬你的领导。现在表扬你的领导是最好的。可以说：“主要是我们的王经理给我们带来了很多工作方法和新的思路，你们也很支持我们。我们只是将这些工作方法和思路与公司现状相结合，并贯彻执行。希望你以后多多支持我们。”

分析一下这样说的好处：首先是默许了领导的夸奖，但并不显得不谦虚。

其次，表扬你的直接领导，这说明你的部门很团结，你给人留下的形象会很正面。也许你会说你的直属领导不在现场，他不知道。如果你这样认为，那你就错了。你表扬你的直接领导，肯定会通过别人传到他耳朵里，就像他对你的表扬传到你耳朵里一样。这叫相互成就。尤其是通过第三人称对他说，这样让人更加确信你是真心称赞他，会不自觉的对你产生好感。

最后，不管有没有支持，既然你跟高层领导说了你离不开他的支持，那如果他分享了你的功劳，他以后会从其他方面弥补你的。如果他确实支持你，下次他会支持你两次，因为你对他的支持给了他反馈。

2、当领导在会议或者酒局上夸赞你，让你说两句时：

首先：感谢领导们的支持、帮助和支持。

我们要调整好自己的心态，在心里明白：每当你做出一些成绩的时候，不要沾沾自喜，自以为是。没有平台，没有领导的支持，我们无法在职场上成功施展才华。让你站出来说话，你要看到领导对你的培养，要学会感恩。

谁不喜欢被表扬？无论把这个万能的词放在哪里，都不为过。感谢领导是必须的，也说明你感恩不忘根。

谈谈工作的一些具体细节，可以谈谈刚开始是怎么做的，领导有什么要求，刚开始有什么不明白的，最后取得的成果。故事中最好有冲突和亮点，这样领导和其他人会更信服，觉得你说的是真的。

其次，感谢其他部门和同事的支持和帮助。

当众讲话时，你必须表现出你有团队精神。在职场上，没有团队精神的人走不远。

在公众场合，你不仅要展示自己，还要体现团队成员的努力和付出，多讲一些其他成员帮助过你的小细节。这个小细节，越不显眼越好，越被同事忽略越好，后期你一定会得到同事更多的支持。毕竟谁不想和感恩的人交朋友呢？这才是真正的高情商的专业人士。

如果你想成长为一个受欢迎的领导，你必须学会赞美你的同事！

最后：请原谅我平时照顾不到的地方。我希望你继续支持我们的工作。

本来，职场上谁都不能犯错。可能说者无心，听者有意。你不可能让所有人都满意，但你可以诚实地说出自己的错误，向相关人员道歉，你就会获得尊重。有时候，一个人真正的成熟，不是高昂着头往前冲，而是低下头向身边的人道歉。

这句话一说，就算你有什么错误得罪了人，你也会明白自己平时的错误，顺便反省一下自己。

如果你身居高位，这是最受欢迎的。要想真正强大，一定要把这句话记在心里。

3、当同事夸奖你时

记得马上赞美过去，尽量把赞美和他联系起来。

比如赞美你的衣服。可以说你很有眼光，我喜欢和你这样有品味的人打交道。比如你做的很好，你可以找一些他做过的事情来帮你。

总结一下，公式就是：放大领导和同事，缩小相互成就。

其实我们在职场上经常会犯一个错误，就是吝啬对别人的赞美，经常在同事面前讨论另一个同事不好的一面。众所周知，职场没有不透风的墙，这些话会大概率传播出去。所以赞美别人可以毫不犹豫的说，贬低别人要慎重。同时，我想告诉你，我们所说所做的一切，都有一个底层的逻辑结构和框架。要善于总结和深入思考，不断丰富自己做人做事的知识结构。