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员工自杀的发生与近年来一些民营或外资企业只注重生产和利润，忽视了对员工的人文关怀、人性化管理和心理安慰密切相关。那么，公司需要为员工自杀支付赔偿金吗？

关于这个问题，了解公司是否有责任是很重要的。如果员工在公司自杀，根据法律的基本原则，有过错就有责任，没有过错就没有责任。

首先，应该向警方报案，调查员工死亡的性质，如果确实是自杀，那就要看自杀的性质了。如果是个人原因，与公司无关，公司不需要赔偿，但出于道德考虑，应该做好安抚家属的工作，支付慰问金。在这种情况下，工伤一般不被认定。

如果员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致员工自杀，公司应承担一定的法律责任。

根据《工伤保险条例》的规定，“自残或自杀死亡不能认定为因工死亡”，因此自杀只能归类为非因工死亡，应按非因工死亡处理。

当一名工人在工作之外死亡时，公司向其家庭支付补贴费用，这本身就是一种同情。对于死者家属来说，自杀行为确实会在生活和精神上造成很大的刺激和伤害，因此企业对自杀职工家属作出适当的赔偿既符合立法意图，也符合我国传统的济贫济困的思想美德。

职工(含退休人员)因病或非因工负伤死亡的，发给丧葬费、直系亲属一次性抚慰金(或直系亲属生活补助费)和一次性养老金。丧葬补偿金标准：3个月工资(每月按当地上年度社会月均工资计算，下同);直系亲属一次性补贴标准：6个月工资；一次性养老金标准：职工6个月工资；退休人员三个月的工资。参加社会养老保险的退休人员死亡的，由当地社会保险机构按照养老保险的有关规定给付；职工因病或者非因工负伤死亡的，企业应当按照上述标准给付死亡抚恤金，但规定包含社会保险给付的除外。

以上就是为大家梳理员工自杀企业是否需要赔偿的知识。希望企业的员工能静下心来，想开点，不要轻易自杀。

后面我们将为大家介绍哪些是常见的办公安全隐患，欢迎大家关注这部分的办公安全提示。

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