关注科学，关注百科，为您分享有趣的人文百科。分享干货、硬核知识。百科全书，演讲，每天保持学习的新动力。

变更劳动合同，是指劳动合同依法订立后，在劳动合同履行或者完成前，经用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同内容进行部分变更、补充或者删除的法律行为。那么，企业擅自变更劳动合同违法吗？

显然，公司擅自变更劳动合同是违法的。

劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方必须全面履行劳动合同规定的义务。然而，在实践中，当事人在订立合同时有时不可能对合同所涉及的所有问题作出明确规定。此外，由于客观情况的不断变化，劳动合同的履行可能会出现困难，或者合同的履行可能造成双方权利义务的失衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但必须符合法定条件和程序。甲乙双方不得随意单方变更劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第《劳动合同法》条第四十条第三款的规定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的重要法律事由。另外，劳动合同应当以书面形式进行修改，双方各执修改后的文本一份。

最后友情提醒，为了防止合同被私自涂改，最好的防止方式是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。

稍后我们将介绍劳动合同诈骗及维权方法，更多职场诈骗预防知识，请继续关注。

记录生活的美好，一起看趣事，这里有一切，这里有信息的海洋，这里有你看不到的故事。传播生活小窍门，解决每个人生活中的烦恼，快乐每一天。