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关于离职五险一金如何支付，五险一金如何支付这个很多人都不知道，现在就让我们一起来看看吧!

1、五险一金是单位给职工的保障，如果缴纳了就不叫五险一金，只能在医疗保险和养老保险之间缴纳。

2、本属于流动人员缴纳保险，按保险公司规定缴纳，国家和单位没有优惠政策。

3.单位向职工缴纳五险一金的，单位和个人缴纳五险一金的比例如下(以2016年北京市城镇缴费比例为基准):养老保险缴费比例：单位20%(全部入统筹基金)，个人8%(全部入个人账户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;工伤保险缴费率：单位每月为您缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每月为您缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：单位和个人工资的12%。

(一)社会保障和公积金开户企业需自成立之日起30日内到社会保障局和公积金中心办理社会保障和公积金开户手续。

5、社保账户会得到《社保登记证》，公积金账户会得到单位公积金登记号。

6. (2)公司每月必须将新员工加入公司五险一金账户，并将离职员工从账户中删除。

7. 社会保障账户和公积金账户是两个独立的账户，增减职工的操作必须在两个账户中进行。

8. (3)确认支付基数单位需要每月为员工申报正确的五险一金支付基数，保证五险一金正常支付。

9. 五险一金的缴纳基数，按职工上一年度平均工资或者入职第一个月工资计算。

10、(4)五险一金缴纳如果企业与银行、社保/公积金管理机构签订银行缴纳协议，五险一金费用将每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。

11、当然，企业也可以选择以现金或支票的方式向五险一金管理机构支付。

五险一金百度百科。

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