人才是城市发展的基础。现在每个城市都有自己的人才引进和补贴政策。乌鲁木齐有哪些人才补贴政策，乌鲁木齐引进人才买房异地居住的标准是什么？本文将对人才补贴政策的相关信息进行解读，供大家参考！

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乌鲁木齐市人才落户政策2019年为吸引高层次专业人才，更好地服务乌鲁木齐经济社会发展，经新疆维吾尔自治区公务员主管部门同意，乌鲁木齐市决定2018年向部分重点高校硕士及以上学历毕业生引进优秀人才。我们来看看乌鲁木齐人才落户政策2019。

1.本科课程

具有本科学历的人才引进后，由用人单位按有关政策签订聘用合同，按地区有关规定办理入职手续，与本单位干部同工同酬。引进人才的聘用合同为5年。聘用期间，原岗位可在县域内转岗三年，三年后可在县域内参加国家公务员录用考试。

2.研究生

引进的研究生，由县编办按有关政策直接办理注册手续，享受副处级干部的工资福利待遇；

3.博士学位或高级职称

引进具有博士学位或专业技术职称以上的高层次人才，原则上不受单位性质和专业技术职务比例的限制。

4.科研人才

引进人才承担科研项目可申请专项科研经费，经人才科技部门联合论证后，优先给予项目支持，县级重大人才科研项目拨付全额项目启动资金；科研成果在温宿县转化为生产力并产生经济效益的，经县委研究鉴定后，享受收入分配并给予相应的物质和精神奖励。

4、岗位设置和职称评审优惠政策、

引进人才担任单位领导或重大科研项目、课题负责人，不受岗位数量和职务限制，优先安排相应的职务或岗位。在专业技术上有突出贡献的人员，可以不受学历、资历等条件限制，申请相应的专业技术职称。

5、实施特殊收入分配优惠政策。

灵活引进人才的薪酬由用人单位与本人协商确定，采取年薪制、期权制、股权制、协议工资、岗位工资、绩效工资等收入分配形式，实行知识、技术、资本、管理等生产要素参与收入分配。

6、奖励激励和优惠政策

引进人才每两年评估一次。成绩突出者，在县级拔尖人才、青年科技人才推荐培养中可优先考虑，每年可享受4000-6000元的人才科研津贴，并享受外出疗养、培训、免费体检等人才激励待遇。

对县人才科技事业做出突出贡献者，可优先评选县劳动模范、优秀人才、优秀科技特派员等各类先进和科技荣誉，列为自治区高层次人才培养对象，县人才发展资金一次性奖励1万元。

对在技术创新、科研成果转化和现代技术管理过程中做出突出贡献的引进人才给予奖励，对促进县域经济社会发展做出突出贡献的给予奖励。

7.子女入学优惠政策

引进人才的子女是义务教育阶段的学生。根据就近入学的原则，有能力的教育工作者

引进人才由用人单位按照规定参加各项社会保险，享受相应的社会保险待遇；来住酒店前已参加社会保险的，按有关规定转移社会保险关系。因辞职、退职等原因不能将养老保险关系转移到来住酒店的引进人才，由用人单位按同类人员标准缴纳社会保险费，缴费年限可连续计算。

10.人事档案管理优惠政策

引进的高层次人才正常调动有困难，本人愿意以辞职或退职方式留在宾馆的，由县人力资源社会保障部门凭有效证明材料认可其原身份、学历、工龄和专业技术岗位资格，并办理档案调动或重新备案手续。

11.优秀人才关心关爱政策。

实施引进人才帮助指导制度。对新引进的各类人才，按照“一对一”的原则，确定一名相关专业技术领域的人才作为帮扶指导导师，以常态化的方式进行谈心、思想指导和工作帮扶。对优秀引进人才实行健康体检制度，将年度考核成绩优秀的引进人才纳入免费健康体检范围。

引进人才可享受在职学历和学费报销政策，以及探亲假、婚假、产假等相关福利待遇。对从内地招聘的引进人才，按有关规定报销干部探亲假交通费。因工作原因不享受探亲假，父母来温暖地方探望的，其父母的往返交通费按火车硬卧标准报销。

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人才落户乌鲁木齐的条件乌鲁木齐有很多人才，为了满足人才落户的需求？乌鲁木齐政府为大家整理了落户条件、申请材料等相关信息。我们来看看人才落户乌鲁木齐需要具备哪些条件。

1、通过公开考试在全市党和国家机关、人民团体、事业单位正式录用的。

2、大中专毕业生在本市就业，应与用人单位签订劳动合同。

3、中等职业学校(含中专、技校)以上毕业生在本市就业，与用人单位依法签订劳动合同，并在本市参加社会保险，缴纳社会保险一年以上。

4、中等职业学校(含中专、技校)以上毕业生在本市从事个体经营、自主创业，并在本市参加社会。

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乌鲁木齐人才落户办理流程乌鲁木齐为大家整理了引进人才的落户指南，包括办理材料、办理流程、办理费用、咨询电话等相关信息，下面一起看看乌鲁木齐人才落户办理流程。

一、学历落户

首先，申请人必须满足这两个条件，其一为，普通全日制大学本科及以上学历。二是，年龄在45周岁及以下。接下来，完成三个步骤落户：

(一)选择落户地