2023年乌鲁木齐产假工资发放标准,乌鲁木齐产假期间工资如何发放计算方法
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根据新规定，除了适当调整产假外，产假的工资待遇也有了明确规定。所有雇主也应遵守当地法规。怀孕7个月以上的孕妇可以向所在单位申请休假。产前休假工资按过去每月实际工资的80%发放，生育期内职工享受同等基本工资。产假工资取决于过去实际工资和生育津贴的比例。实际工资低于生育津贴的，生育津贴与实际工资的差额补给职工，其余部分返还企业；本文将为您介绍关于乌鲁木齐产假工资支付标准和计算方法的相关知识，供您参考！
乌鲁木齐产假期间工资支付情况
休假期间视为出勤，不影响工资、奖金和福利。
怀孕和产假待遇
1.对从事重体力劳动、有毒有害作业或其他容易造成流产、早产、致畸的特殊工种的女职工，应酌情临时调换工作岗位或减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女员工，有条件的应设立孕妇休息室。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，每天享受一小时的休息时间，计入工作时间，不得安排夜班和加班；从事站立工作的女工在工作场所应有休息座位。
3.允许定期产前检查。在工作时间进行产前检查的，应当算作工作时间。
4、在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，应由单位全额承担。费用由原医疗基金渠道支付。
5.产假期间工资支付不影响原有福利待遇和考勤奖励。
6.怀孕、产假和哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并保障其领取基本工资的权利。
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