单位不给工资条就违法了。单位需要书面记录劳动者工资支付的金额和时间，并向劳动者提供个人工资表。劳动者也有权要求单位及时提供。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。

工资条的内容

工资单通常包括以下几项：工号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房公积金、社保缴纳、应付工资、个人所得税、已发工资。我国《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资：

(一)由用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因此，员工应检查公司代扣代缴的项目是否合法，代扣代缴的金额是否准确。另外，工资条要妥善保管，以后发生劳资纠纷可以作为证据。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。应该谨慎地留住员工。如果用人单位没有按时支付和提供工资明细，员工可以向当地劳动保障监察大队举报。

投诉用人单位拖欠工资应注意的事项

很多劳动者，由于证据不足或材料不全等原因，导致相关劳动部门的稽查人员无法及时立案调查，往往“白跑一趟”。因此，提醒劳动者在对单位拖欠工资行为进行投诉时，携带以下材料：

1.书面投诉材料(包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名地址、工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数及其联系电话)。

2.劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。

3、拖欠工资证明(如用人单位出具的借条、考勤表、工资支付表)复印件。

4.其他证明材料。(未签订劳动合同的，可出示工作证或出入单位证明)

5.涉案人员的有效合法证件及复印件(身份证或户口本)。