“乡村教师评聘不再有硬杠杠，高级职位向乡村教师倾斜，拓宽了乡村教师的成长渠道。”9月8日，记者从湖北省乡村教师队伍建设新闻发布会上获悉，湖北省出台了一系列鼓励乡村教师成长的优惠政策，将农村义务教育学校骨干教师补贴纳入乡镇职工补贴范围，并将范围扩大到全省农村，每人每月可获得200元至500元的补贴。

今后将在全省各地招聘乡村教师，省级统筹招聘计划，按工龄实行以奖代补。职称评审不过度强调论文和学历，不要求参加全省组织的专业水平能力测试，让乡村教师下得去、留得住、教得好、起得来。

去年中小学教师平均月薪400多元。

关于农村义务教育学校教师补充问题，2012年，我省建立了新的省级统筹补充机制。省财政厅副厅长何介绍，截至目前，全省新增农村义务教育学校教师30241人。按照艰苦边远地区实行补助的地方每人每年3.5万元、其他地方每人每年3万元的标准，省级财政安排13.81亿元用于农村义务教育学校教师统一招聘派遣。

自2009年1月1日起，全省义务教育学校实行绩效工资制度改革，其工资水平不低于当地公务员津贴补贴平均水平，并将随着公务员津贴补贴制度的调整而调整。我省事业单位工作人员绩效工资调整，全省中小学教师工资年均增资超过5000元，平均增幅超过20%。

在连片特困地区乡村教师生活补助方面，全省仅筹集6.46亿元为集中连片特困地区乡村教师提供生活补助。建成乡村教师周转房130多万平方米、3.3万套。截至目前，全省已累计投入15亿多元(其中中央和省级投入8.8亿元)，用于改善部分农村中小学教师无房住、住危房、校外租房的困境。

同时，我省组织实施了“新星计划”，省财政给予奖励和补助(校长2.5万元，教师2万元)。截至目前，省政府已投入3000万元与教育部门合作，组织近200所学校的650名后起之秀校长和教师组成后起之秀团队，到农村薄弱学校一线支教。

乡村教师职称评审不过分看重论文。

省人社厅副厅长易表示，从明年起，我省将从工资福利、社会保险、教师补贴等方面改善乡村教师的生活待遇拓宽农村教师专业成长的岗位聘任和支持评价渠道。

今年4月，省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省编办联合下发《关于进一步完善农村义务教育学校新机制教师队伍管理的意见》，要求新机制教师在工资福利、社会保险、职称评定、职务晋升、岗位聘用、表彰奖励等方面与当地教师享受同等待遇。

“在农村教师工资和社会保障方面，将农村义务教育学校骨干教师补贴纳入乡镇职工补贴范围，范围扩大到全省农村。”易说，乡镇职工的补贴标准由县级政府根据财力情况确定，在每人每月平均200元—500元的范围内。对乡镇的补贴