一、为什么面试官会问“离职原因”？

HR不仅会问你为什么离开现在的公司，还会问你为什么离开每一份工作。HR之所以对这个念念不忘，就是这个问题的背后是您内心究竟想要什么？.

人力资源部不会直接问你“为什么离开”，还会通过“对于下一份工作，您对看中什么”“您期望您的领导是什么样的风格”等从侧面了解或者校验您的离职原因。.

您的职业追求是什么？是为了加薪，升职，更多授权，身体原因，家庭原因，职场等吗？您是否存在人际问题？是否与公司领导和同事有矛盾，他的性格是否有缺陷，他是否无法融入团队？您的能力和业绩呈现如何？是否因为业绩排名不佳或没有产出而被裁员？甚至道德和价值观问题导致离职？

HR问离职原因。

通过了解甚至深入挖掘你离开每一个部门的原因，HR获得的信息可以支持他以下的决定：

评估与岗位的匹配度：通过你对离职原因的陈述以及这个职位所承担的责任和环境来评估你是否符合这个职位的要求。比如你上一份工作离职的原因是你出差多，而现在的职位是一样的，那么这个职位可能不适合你。如果你招聘的岗位是专业岗位，但你离开之前公司的原因是想有更多的决策权限，你也可能在近期离职。制定对应的人才吸引策略：当HR了解了你的职业需求，掌握了你换工作的真实需求，在接下来的offer谈判中，HR会更加主动。如果公司评价你是一个非常合适的人，HR会制定有针对性的吸引策略，降低薪资成本，提高公司对你的吸引力。如果是考虑身体原因，HR可能会告诉你，工资比你预期的略低，但是工作强度没有那么大。

二、求职者该如何优雅得体地回答？

用马云的话来说，员工辞职无非就是少给钱或者受委屈。但是如果简单的表达这两点，面试官会认为你辞职是为了钱或者是受不了工作上的压力，导致面试失败。

在回答这个问题时，我们应该首先避免一种自杀式的回答,如：

不要在离职原因的陈述中暴露自己，比如你和同事的小争吵。例如，个性特质上的短板,“管理混乱”，“公司不重视人才”，“老板不是任性或脾气不好”。前公司或者前领导多么不好.就算对方公司不提倡加班，你也会给人一种不能吃苦耐劳或者时间管理不好的感觉。工作结果不是很好，领导对自己不是很满意，带薪离职，或者公司生意不好。对上家公司经常加班不满意随后给出了一些不恰当的回答，一方面暴露了他的个人倾向，给HR一些不好的感觉，所有求职的同学都可以考虑：

自己被裁员。候选人：公司目前的经营状况不太好，可能不会持续太久，所以我想看看外部环境。HR内心OS:你不愿意和公司同甘共苦，或者你在以前的公司做的事情一般般。案例一：:候选人公司现在离家很远，考虑到我目前的家庭原因，我想找一份离家近的工作。HR内心OS:你很重视家庭，不一定能全身心投入工作。案例二：:的候选人我的领导辞职去了另一家公司。新领导的管理风格有些难以适应。HR内心OS:你对环境的适应能力弱，内心的一点点变化都可能引起你内心的波澜。案例三：考生：这两年工资没怎么涨，手头有点紧。HR内心OS:跳槽的目标是为了薪资。两年不加薪，工作能力一般。

那么，离职原因的一般表述大概可以参考以下结构：

案例四：

表示感谢:前公司给你提供了平台，前领导给了你很多指导，提供了平台和成长机会，很感谢前公司和前领导。

表示自己的稳定性:在前公司任职N年期间，取到了不错的业绩，也受到领导的认可。

表达离职的主观原因:一般从职业规划入手，如在我职业生涯的现阶段，我更加需要走向管理岗位，或者说需要通过大项目历练自我的机会。这里注意一点，如果这家公司需要候选人必须有大项目等经历，就不能这么说了。

表达离职的客观原因:爱人刚生孩子不能经常出差、家里有事需要请长假等。都可以作为你名正言顺且理由充分的离职原因。

具体参考案例如：我在公司期间业务做得挺好，把区域增速做到了第一，公司想轮岗我去西南区域把那边的业务接起来，我小孩还小不想离家太远；并非我个人想现在离职，公司领导对我都挺好的，主要是家里最近出了一些情况需要请长假处理，在公司也干了这么久了，所以就索性让自己休息下处理下家务；最近并没有主动更新简历，是猎头告诉我您这边有这样一个机会，我觉得接触接触外界权当做个交流也挺好的。

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