本文的内容

1.什么是城管监察大队？2.人力资源和社会保障局劳动保障监察大队是什么？3.什么是安全生产监察执法大队？4.神木劳动和社会保障监察大队是什么？

城市管理监察大队是干什么的

市监察大队的工作职能和范围：

1.负责查处城市管理中的违法行为；

2.负责查处擅自占用、挖掘和损坏城市道路、桥涵、路灯、排水设施及其他市政工程设施的违法行为；

3.负责查处县域内乱涂乱画的违法违规行为；

4.负责查处侵占、损坏或者擅自拆除环境卫生设施、场所，影响市容环境卫生的违法违规行为；

5.对临街门面、住户占道经营、悬挂物等违法违规行为负责；

6.负责查处擅自设置户外广告、招牌(含条幅、竖幅)等影响市容景观的违法违规行为；

7.负责查处擅自占用或损坏城市绿地、花草树木和园林绿化设施的违法行为；

8.负责查处集贸市场和夜市摊点秩序和卫生方面的违法违规行为；

9.负责文化公园、广场等公共场所环境秩序和卫生违法违规行为的查处；

10.负责查处乱扔垃圾等影响市容的不良行为；

11.其他事项的监督；

12.对乡(镇)市政监察执法进行业务指导；

13.完成上级交办的其他任务。

00-1010一、劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，依法对违法行为进行行政处理或者行政处罚的行政执法单位。

二。劳动保障监察大队的职责：

1、贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，实践& quot“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2.开展法制教育，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提交需要受到行政处罚的案件。

3.督促用人单位和劳动者依法办理各类用工手续。

4.负责劳动合同的执行和管理。

5.认真接待群众来信来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。

6.协助劳动争议案件的调查、取证、调解或者移交劳动争议仲裁委员会处理。

7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，提出处理意见。

8、妥善处理企业员工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9.做好劳动力市场的管理和监督工作

4.用人单位强迫劳动者延长工作时间的；

5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

6.用人单位拒不支付或者未按标准支付劳动者延长工作时间和节假日工资的；

7.用人单位支付工资低于当地最低工资标准的；

8.用人单位解除劳动合同后，未按照劳动保障法律、法规和规章的规定给予劳动者经济补偿的；

9.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；

10.用人单位使用应当取得国家职业资格证书而未取得相应技术工种的劳动者；

1.用人单位未依法参加社会保险的；

12.职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训、职业技能鉴定规定的；

13.其他违反劳动和社会保障法律、法规和规章的行为。

四、职工可以采取以下方式举报投诉：

1、直接走访、投诉和举报可直接向当地劳动保险。

2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等；

3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333；

4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询。

五、有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：

1、投诉请求事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼；

2、投诉请求事项不明确的；

3、没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；

4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；

5、投诉内容经核查，与事实不符的；

6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；

7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。

来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。

劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。

扩展资料：

是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

（1）法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。

（2）行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

（3）专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

（4）强制性。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝，但行政处罚和行政处理决定的执行还是要申请法院强制执行。

参考资料来源：百度百科：劳动保障监察大队

安全生产监察执法大队是干什么的

安全生产监察执法大队为安全生产监督管理局下属事业单位，承担安全生产监察任务。

拓展：

安全生产检查是我国工人阶级在实践中创造出来的。它是在劳动保护工作中的具体运用，是推动开展劳动保护工作的有效措施。它包括企业本身对生产卫生工作进行的经常性检查，也包括由地方劳动部门、行业主管部门联合组织的定期检查。还可以对安全卫生进行普遍检查，也可以对某项问题，如防暑降温、电气安全等进行专业重点或季节性检查。

神木市劳动保障监察大队是干什么的

劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。全称就是劳动保障监察大队，前面可以加上县或者市。

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