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工人作为弱势群体，应该勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。那么，我被解雇后怎样才能拿到解雇证明呢？让我们一起去了解它吧!

被辞退后如何领取辞退证明：

1. 工作的收据

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写明辞职原因为“辞退”，并争取单位盖章或法人签字。有的没有工作单，想办法打印工作单。一定要把原件拿在手里，否则就没什么用了。切记：生产要及时，不要在没有结果后再跟公司要求赔偿，到时候公司会提高警惕，被封的可能性不大。

2. 辞职证书

现在找新工作，新单位必须出具离职证明，要求单位出具离职证明是合理的。如果能证明他是被单位开除的，那就更好了。不能写只是写辞职的事实也可以，辞职的理由由单位仲裁证明。

3.记录

录音必须向公司主要领导，特别是法人承认，其他的都没什么用处。要清晰和完整。

特别提醒：举证要注意时机，要在通知你辞职的一两天内，先拿到解雇证，再谈经济补偿的问题，一定要在单位对你不太警惕的情况下，拿到这些举证。否则，单位警惕起来，你将很难获得有力的证据，所以建议在解雇的前兆时及时学习劳动法知识或咨询专业人士，根据实际情况，设计一个完整彻底的方案，这样才能为你以后的索赔打下基础。

申请劳动仲裁：

1. 申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通信地址、联系电话，用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2. 仲裁请求及其所根据的事实和理由；

3.证据和证据来源、证人姓名和地址。

2. 书面仲裁申请书确有困难的，可以口头提出，由仲裁委员会记录，并由申请人签名或者盖章确认。

3.申请人申请仲裁的书面材料齐全的，仲裁委员会应当出具收据。

4. 申请仲裁不规范或者材料不全的，仲裁委员会应当当场或者自申请仲裁之日起五日内通知申请人。申请人按照规定补交全部材料的，仲裁委员会应当开具收据。

以上就是为您提供的关于被辞退后如何领取辞退证的解答，衷心希望对您有所帮助!您想了解更多关于解雇维权、公司解雇时如何维权以及劳动维权和安全知识，请多多关注!

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