推广百科知识，让更多人了解各个领域、相关的百科知识，让更多人了解生活中的技巧，正确理解一切。在工作中，最难做的事情就是给领导提建议，这是一件很技术性的事情，初期给领导提建议的人，往往想到哪里就提到哪里，结果很多时候，不讨好，问题解决不了，还无端得罪了人，得罪了领导。

中间阶段的人会有一定的方法和技巧，表面上是在献计献策，实际上是在拍马屁。

比如业绩比较低的就是领导要注意身体，不能总是加班，不能总是忘记自己要工作，这是一种奉承，领导不会当回事，同事也看不起，脸皮多厚能提出这样的意见和建议啊。

中级表现就是让你在工作中走得太快，要慢一点，等等，这样有一定的迷糊感，好像要给领导提意见，让领导顾全团队，顾全大局，工作中不能只做自己的事，不顾别人，而是小心翼翼，这其实是在拍马屁!

先进的表现是领导对你的工作标准太高，我们差点儿跟不上!我跟不上了!其实你并没有真正做到实事求是，因人而异!这表面上是给领导提建议，意思是说领导的要求太高，让下属很难做到，但仔细一看，实际意思是说领导，你是最厉害的，你的能力最强，比我们都是牛，而领导你是一个负责任的人，你比我们更爱工作!事实上，他们还在拍马屁!

首先，要提一些领导想解决，但还没有解决的事情和问题!

领导让下属发表意见，这是一个很好的工作沟通机会，也是促进工作的好机会，所以如果你想让自己的工作意见得到领导的认可和解决，你必须学习一定的技巧!提到一些领导想要解决，但还没有解决的事情和问题!是获得领导信任的最快方法!

在最近的单位，例如，许多人员开始迟到和早退，这种现象是很常见的，领导一直生气，准备解决这个问题，但没有理由，没有机会，批评下属，在这个时候，你只是提出增加纪律管理，不能出现迟到和早退的现象，这不是一顿饭没有筷子，你通过筷子，你没有一个枕头当你睡觉!领导会对你的建议很满意的!因为你说的是领袖的心!

二、提出了一些领导没有想到的意见，但是领导很乐意看到!

领导也是人，不是无所不知和无所不能的，他也会面对很多事情，没有全面的考虑，有很多的忘记和遗漏，而这个时候你可以提出一些领导没有想到的问题，领导一定会接受!你会觉得你做的一切都是对的!

同时，您的建议应该具有前瞻性和战略性!这样，领导会高兴的!比如最近领导要大家做好卫生工作，树立单位形象!这个时候，如果你第一时间提出意见，让钱买工具，领导肯定有点不高兴。但你的建议是，下班后，每个人都有义务加班十分钟，打扫卫生，那么领导心里一定是高兴的。

任何人都会很高兴能够免费做一些事情!

第三，你要提出一些领导可以解决的问题和意见!这才是重点!

许多人提出的观点，之所以不受欢迎，无非是以下原因，一是这些观点总是只考虑自己。你给领导出主意，你加班，你没有奖金，反正你一直在问，你说的话领导会愿意听的!如果你的要求是合理的，那么领导可以忍着听，如果你的要求是不合理的，谁能真正听你说的话呢？

二是提出的建议根本无法解决!你向老板建议加薪有用吗？老板可能也想给你加薪，但是钱的问题呢？单位现在穷了，资金不开了，你去要求加薪，你不是找麻烦!

第三，你的建议不具有可操作性!每个人都希望员工好好工作，努力工作，充分发挥自己的潜能，这个出发点是好的，但是你说为了让员工好好工作，提高员工的归属感，给每个员工买房子，你说这样的想法可行吗？不能操纵舆论，你凭什么把他提出来？

所以，提出建议，你必须提出一些领导可以解决的建议!

比如你说单位内部的停车位没有管理，大家乱停车，希望解决这个问题比较好，第一，这件事确实关系到大家的切身利益，相信很多人都为之深感困扰。第二，这是一个真实的事情，我相信领导人也看到了这个问题。第三，领导可以解决这个问题!

你有这样的问题，你要提更多，领导认为你对工作有考虑，同事认为你提的问题是为了大家的利益!而敢说出来的，才是真正的男子汉!

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