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我国现行劳动法规对试用期有明确规定，合理、合法的试用期受法律保护。那么，在试用期内解除劳动合同合法吗？

据了解，根据《劳动合同法》第《劳动法》条第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是由于对工人的保护。

那么，在试用期解除劳动合同的条件是什么呢？

首先，用人单位招聘工人所要求的条件和标准要明确规定，不能无故随意解除。

1)在试用期内，用人单位必须在证明劳动者不符合用工条件的情况下解除劳动合同，不得无故解除劳动合同。往往很多用人单位只是简单地认为试用期可以用或者不用，这往往直接导致劳资纠纷。

用人单位最好对用工条件作出明确规定，有利于对员工进行管理，避免劳动争议举证难的问题。同时，就业条件和招聘条件也有一定的区别，两者的概念不应混淆。

第二，在试用期内，劳动者应具备自我保护的心理素质和法律观念

1. 试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险

在试用期内，用人单位仍应遵守法定劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等。特别是社会保险要按月缴纳，一个月的工作也要缴纳一个月的社会保险。

2. 不得要求工人支付此类培训费用。

用人单位自费为劳动者提供各种技术培训(指有货币支付凭证的情况)，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系的，用人单位在试用期内不得要求劳动者支付培训费用。

3.试用期必须合法

试用期与劳动合同期限密切相关：劳动合同期限不足六个月的，不设立试用期；试用期满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；一年未满三年的，试用期不得超过三个月；试用期为三年的，不得超过六个月。

试用期与劳动合同期限的关系主要是对试用期进行限制和规范的约定，对于短期限的合同，可以在合同期内相互了解，一般不需要设立试用期，也可以防止一些企业以试用期不符合用工条件为由，频繁更换员工；损害职工合法权益的。

4. 试用期内的特殊权利

主要表现在劳动合同解除的特殊性。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三十日解除。用人单位除证明劳动者不符合用工条件外，还可以随时解除劳动合同，且不受提前30日的限制。

目前，有很多用人单位因为对试用期的认识存在一定的片面性和错误，导致滥用试用期、滥用企业权利等情况。这样既不利于企业人才的发展和管理，也违背了现行的政策法规，会给企业和职工带来不必要的麻烦和伤害，希望企业和职工对试用期有一个正确的认识，以便正确对待和处理相关问题。

稍后我们为大家介绍劳动合同诈骗及维权方法，欢迎大家关注这部分职场诈骗预防提示。

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