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是解除劳动合同还是解除劳动合同与劳动者密切相关，但很少有人了解两者的区别。今天我们就来介绍一下解除劳动合同和终止劳动合同的区别。

1. 劳动合同的终止和终止是否由当事人表达是不同的。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭，或者双方劳动关系的继续履行变得不可能而不得不消灭的情况。劳动合同的终止主要是基于一些法律事实的出现，这一般不涉及用人单位和劳动者的意图，只要法律事实的出现，在正常情况下，就会导致双方劳动关系的消除。

2. 劳动合同的终止不同于劳动合同的终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为：故意解雇(《劳动合同法》第36条)、劳动者单方面提前通知解雇是指劳动者自愿辞职(第37条)、劳动者单方面随时解雇是强制解雇(第38条)、用人单位单方面通知解雇(第39条)、用人单位单方面提前通知单方面解雇(第40条、第41条)，上述解雇的实现条件不同。

中国《中华人民共和国劳动合同法》第《劳动法》条第23条仅规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同解除条件出现时，劳动合同终止。”但是，对解除劳动合同的具体情形没有明确规定。2008年1月1日，实施的《劳动合同法》号法对解除劳动合同的具体情形作了列举性规定。本法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此，有劳动合同法规定的上述情形之一的，劳动合同终止。

3.解除劳动合同与解除劳动合同是否需要履行法定程序是不同的。

根据不同的情况，解除劳动合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，劳动合同的解除可能是违法的，使当事人不能达到预期的解除效果，甚至要承担相应的损害赔偿责任。在许多解除劳动合同的情况下，除故意解除和人身威胁、强迫劳动等情况下的解除劳动合同外，都需要办理相应的手续。

但是，对于劳动合同的终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，中国的《劳动法》和《劳动合同法》都没有做出明确规定，导致在实践中对于劳动合同的终止用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前通知多长时间。各地掌握的尺度不一致，比较混乱。

4. 劳动合同解除经济补偿的计算起点与劳动合同解除的计算起点不同。

按照第《劳动合同法》条规定的经济补偿金按2008年1月1日的分割点计算的原则，除劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金外，经济补偿金的计算期限自2008年1月1日起计算。经济补偿金的计算期限自双方劳动关系建立之日起计算，即经济补偿金的计算期限按工作年限计算，但2008年1月1日前后经济补偿金的计算金额略有不同。对于解除劳动合同的经济补偿问题，《劳动合同法》之前的法律法规规定，劳动合同自动解除的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第7555-79000条第46条第(5)款规定：劳动合同期满后，用人单位不同意按照原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但按照《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为计算截止点的原则，2008年1月1日以后因劳动合同解除而应支付的经济补偿金，其计算期限从2008年1月1日起计算，2008年1月1日前的工作年限不属于经济补偿金的计算。

以上就是解除劳动合同与解除劳动合同对你的区别。我希望能帮助你区分这两者。稍后我们将为大家介绍劳动合同诈骗及维权方法，欢迎大家关注这部分职场诈骗预防提示。

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