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劳动合同的解除包括解除和单方解除。双方解除是双方为消除原合同而订立的新合同，即合同的解除。单方解除是指一方当事人通过行使法定的解除权或者约定的解除权，使合同效力消灭。让我们来仔细看看哪些类型的劳动合同被终止。

1. 劳动者与用人单位协商同意解除劳动合同。

第二十四条劳动合同经当事人协商一致，可以解除。

2. 劳动者单方解除劳动合同的。

第《劳动法》条第18条规定，有下列情形之一的：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前三十日书面通知用人单位；

(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺骗、胁迫或者乘人之危的手段，强迫劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除法定责任或者排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位非法指挥、强令危险作业，危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。

(三)用人单位可以单方解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条第19条规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件和程序，解除与劳动者的有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同：

(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(四)严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位要求拒不改正的；

(六)劳动者以欺骗、胁迫或者乘人之危等手段，违背用人单位真实意思订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营出现严重困难的；

(十三)劳动合同变更后，企业改变生产方式、进行重大技术革新或者调整经营方式，仍需要裁减人员的；

(十四)订立劳动合同时的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的。

4. 为了充分保护劳动者的合法权益，用人单位有下列情形之一的，依照本法第四十二条的规定，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察的；

(二)患职业病或者因工负伤，确已丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

(四)怀孕、产期、哺乳期的女职工；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是为您解答解除劳动合同需要哪些类型的知识，希望对您有所帮助。稍后我们为大家介绍劳动合同诈骗及维权方法，欢迎大家关注这部分职场诈骗预防提示。

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