聘用制公务员怎么考试 聘用制公务员如何考试
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聘任制公务员是指以合同形式聘任，依法执行公务，纳入国家行政编制，工资和福利由国家财政负担的公务员。公务员聘任制是拓宽公务员来源渠道的重要补充，但不能用来取代其他来源渠道。
政府机关在编制和审核招聘计划后，可根据招聘岗位的不同性质，采取专家推荐考核、公开考试、个人选拔考试等多种方式进行招聘。候选人确认后，即可以签订劳动合同的形式办理用工手续。通过试用期后，他们可以成为正式员工。
哪些岗位能实行聘任制？
领导职务和非领导职务均可实行任命制。
政府机关聘用公务员主要是担任专业职位，如有特殊需要，也可担任辅助职位。领导职位的任命应该是专业职位。
专业性强的岗位是指替代性较低，需要专业知识和技能，只有通过专业学习才能掌握的岗位。
辅助性职务是指在机关工作中具有较强事务性、辅助性的职务。
涉及国家秘密的职务，不实行聘任制。
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