提高企业员工工作积极性的意义
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随着企业的发展，员工的需求也会发生相应的变化。通过对激励手段的评价，可以随时掌握激励手段的有效性和员工需求的变化，从而调整激励政策，达到激励员工的最佳效果。
有效的激励还必须有科学的评价体系来保证。这里所指的评价体系包括业绩评价体系和激励手段有效性的评价。客观公正的绩效评价是对员工努力工作的肯定，也是对员工进行奖惩的依据。只有根据员工的表现来奖励和惩罚他们，我们才能激励他们。激励的根本目的是让员工创造高水平的绩效。没有科学的绩效评价体系，就无法评价激励的有效性。
管理视激励为“持续引擎的心理过程”。动机水平越高，实现目标的努力就越强，工作效率就越高。反之，激励水平越低，实现组织目标的动力越少，工作效率越低。
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