分享各种知识，一起学习，一起理解，一起开心！好好学习，天天向上，有知识有能量的小超人。作为中国的稀缺人才，科研人员一般都是从国内顶尖高校中选拔出来的。这样的人才不仅有体面的工作，还有令人羡慕的薪酬水平。他们所从事的工作，承载着中国科技的进步和发展，让很多人对他们表现出羡慕和敬佩。

此外，高等教育和知识的神圣性将赋予他们许多光彩。这个令人着迷的工作，是很多人进不去的门槛，却频频迎来很多从业者的辞职。原因是什么？

先是近百名中科院院士“辞职”。深层次的原因令人清醒，但还是不能符合现实。

中科院作为国内权威的研究机构，是很多学生梦寐以求的地方。这个地方的从业者，承担着中国进步的使命。这样一个体面而有意义的工作场所，在原来500人的基础上，又有400多人辞职了。现在研究型人才严重不足。是什么原因导致这些科研人才离开如此令人向往的地方？

(1)付出与回报不成正比。

中科院的科研人员和同志虽然有稳定体面的工作，还有编制的工作，月薪过万，甚至年薪20万左右，但这些都不足以和贡献成正比。科研工作是一件非常耗费精力和体力的事情。不仅要连续进行高强度的脑力和体力工作，还要忍受实验数据的反复误差，减少误差。只有研究人员才能理解这些过程之间的痛苦。

虽然一个月一万多的工资听起来很多，甚至可以说是国内工资水平的佼佼者，但这些和科研人员的努力比起来，远远不够。科研人员虽然有使命，但作为普通人，也有生活和家庭。当付出与回报出现矛盾时，人内心的坚定就会发生变化。

(2)身体长期处于透支状态。

科研人员的工作需要高度的专注。这时候科研人员的体力消耗是非常大的。很多人会觉得体力劳动很累，其实不然。高强度的脑力劳动也会对身体造成损害。

而且很多研究需要实时监控，很多科研人员经常加班熬夜。这些不健康的作息习惯，对身体是极度消耗的。长此以往，没有办法支持科研人员继续工作，辞职之心自然会慢慢萌发。

第二，放弃自己在中科院的职位。他们都去哪里了？

很多人在看到中科院很多科研人员辞职后，非常关心这些科研人员将何去何从，对他们下一步的职业选择产生了极大的兴趣和担忧。据相关调查显示，这些科研人员中有80%选择了出国。

出国的原因也很简单，就是国外可以提供更多的研究基地，科研人员的就业环境更好。他们在国外的研究基地可以发挥所学，但相比之下，国内的研究基地会比较匮乏，往往没有条件给科研人员创造良好的研究环境。

包括很多企业的研究部门发展还不够成熟。这些客观原因导致我国人才大量外流，造成我国核心科技落后于美英等国。如果我们想改变这种情况，中国将不得不投入大量资金和精力发展新的研究基地。

还有一个很现实的原因就是国外的科研人员工资水平更高。相比国内万元以上的薪酬，国外对人才的重视程度也体现在薪酬上。也希望国家能够改善，进而改变中国人才流失的局面。

第三，中科院大学可以给学生提供一个出国交流的机会。

很多即将高考的同学都有很多关于如何考上中科院大学的疑问。中科院大学招收的大部分学生都是国内在这个大学学习能力比较强的学生，但是招收的人数比较少，所以想报考这个竞争力比较强的大学。

这所大学除了培养国内未来科研方向的人才外，每年还会派一些名额供学生公费出国学习交流。但是，这个机会的竞争难度不亚于国内任何一所顶尖大学。这样的学生送回国后可以带回更先进的知识和技术，可以促进和推动中国的科技发展。所以选择留学学生的考核标准会非常严格。

所以想申请这所大学，获得公费留学资格的同学，要夯实基础，提高成绩，努力学习。只有他们足够强大，才有这些难得的机会。

总结：中科院科研人才流失反映了我国科研人员待遇的缺失，提醒我们我国需要用更多的精力和资金投入科研基地建设。对于学生来说，追求理想需要努力，只有足够优秀的学生才有机会进入这个神圣殿堂的门槛。

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