怎样知道自己的工资多少

可以让会计知道整个公司人员工资吗？

可以让会计知道整个公司人员工资吗？

谢谢你邀请我！你可以让会计知道整个公司的工资，原因如下。

1、会计核算要准确，会计核算要以真实有效的数据为基础。会计人员要负责每个人的五险两金(住房公积金和年金)、工资中应扣除的税目、应缴纳的个人所得税等。核算这些项目，会计必须把每个人的工资核算准确。3.工资分配的原则应该是公平公正。会计师应该保守秘密，因为他们了解每个人。这是因为他们的工作性质。

如何有效的与HR谈薪资？

薪资谈判是双方在面试过程中不可避免的问题。那么，怎么谈呢？我们什么时候谈？如何谈可靠性？

1.薪资谈判的最佳时机是什么时候？一个开头谈工资，一个结尾谈工资。起薪：如果企业给的工资太低，继续面试也不会浪费时间和精力。

最后说说工资。如果你对公司、职位、发展平台感兴趣，可以接受企业开出的较低薪酬，最后再谈。最后还是看你怎么选择了。

一般来说，供求关系决定了谈判的主动权，决定主动权的一方往往掌握着博弈规划。

第二，掌握这个行业的市场薪酬水平、上下限、岗位职责等信息。求职前，充分调查本岗位在行业内的薪酬水平，做好工作调查，代表性企业的最高和最低薪酬，岗位胜任能力的信息，包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度和强度等。综合评价岗位胜任能力，为提出合适的薪酬提供依据。只有了解和掌握了相关的详细信息，

三、薪资谈判的技巧至少要准备三套薪资谈判方案。根据当时的情况，上中下三个报价可以适当抬高自己的身价。只要企业支付的薪酬符合你的预期，或者低于你的预期，在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外补贴、各种培训机会等方面还是可以接受的。

简而言之，薪资谈判是个人能力的博弈。想要掌握主动权和话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。