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精神病人的管理和治疗一直是人力资源管理的难点。那么，患有精神疾病的单位是否有开除权？让我和你一起去了解一下吧！

患精神病的单位有权辞退的情形：

1.劳动合同在试用期内可以解除。

企业招用的合同制工人，在试用期内发现有精神疾病，不符合录用条件的，可以依据合同规定解除或者终止劳动合同。试用期劳动合同履行期间，经劳动鉴定委员会鉴定为精神病的，可按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《合同制工人在企业工作期间患病的有关规定》处理，即根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期。在本单位工作满20年以上的，医疗期可以适当延长。医疗期间，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，企业发给相当于你3至6个月标准工资的医疗补助。

2、试用期后视情况而定。

精神疾病患者在规定的医疗期内已经治愈或者病情非常轻微并已得到稳定控制的，用人单位应当妥善安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳部发〔1992〕5号的规定，即解除劳动合同，企业发给相当于本人标准工资3至6个月的医疗补助金。今后，随着国家精神康复计划的实施，作为扶持残疾人的政策，企业要为医疗后能工作的精神病人安排力所能及的工作岗位。

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