目标管理概念的最初提出者是
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各位好，目标管理概念的最初提出者是许多人还不知道的。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中首次提出了目标管理的概念，随后他又提出了目标管理和自我控制的思想。德鲁克认为，并不是有了工作就有了目标，相反，有了目标就能决定每个人的工作。因此，企业的使命和任务必须转化为目标。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然会被忽视。所以管理者要通过目标来管理下属。组织的高层管理者在确定组织目标时，必须对其进行有效的分解，并转化为各个部门和个人的子目标。管理者根据子目标的完成情况对下属进行考核、评估、奖惩。
管理学的目标提出后，迅速在美国传播开来。第二次世界大战后，西方经济由复苏转向快速发展，企业迫切需要采用新的方法来调动员工的积极性以提高竞争力。目标管理的出现应运而生，并被广泛应用。它很快被日本和西欧国家的企业模仿，并在世界管理界流行起来。
上面解释目标管理概念的原提出者是，
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