新录用的公务员不会立即定级，而是等到一年试用期满后，办理岗位定级和公务员报名手续，成为正式公务员。

& quot帖子& quot在岗位定级指的是职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。

& quot等级& quot在工作中分级指的是等级。值得注意的是，所谓级别并不是指副科、主修等领导职务的级别，而是决定公务员工资的一个序列。目前公务员有27个等级，每个等级又有几个档次。

新录用公务员的职务定级是一项非常复杂的工程。最终的职级和级别会和四个因素有关：一是学历，二是工作经验，三是单位规格，四是单位态度。

首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。

1.某高校毕业生聘任为一级文员，岗位工资780元/月，定为26级2级，等级工资1244元/月，基本工资之和2024元/月；

2.本科毕业生(含双证不全的研究生)聘任为一级文员，岗位工资780元/月，定为25级，等级工资1315元/月，基本工资之和2095元/月；

3.硕士研究生一般定为四级主任科员，岗位工资940元/月，定为24级，等级工资1396元/月，基本工资之和2336元/月；

4.博士研究生一般聘任为二级主任科员，岗位工资1170元/月，分为22级，等级工资1588元/月，基本工资之和2758元/月。

特别需要强调的是，硕士、博士并不是100%被任命为四级、二级主任，其所在机构必须有相应的空缺。

在县级机关、乡镇街道等科级单位，每个主任科员的岗位都非常珍贵，一般都是由同事来担任。这时，即使是硕士、博士也只能被任命为一级文员。

目前，一级主任科员以下的岗位不仅限于部委、省级机关、副省级市级机关等高标准单位，硕士、博士均可按上述规定任职。

其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。

我给你举个例子。因为省直机关的岗位数量比较宽裕，公务员在达到四级调研员之前，每两年可以晋升一个职级。

至此，新录用的本科公务员可以聘任为高级，四级主任科员满两年，三级主任科员满四年，二级主任科员满六年，一级主任科员满八年。

但是在县级机关，很多有八年工龄的公务员仍然只是一级职员。此时，新录用的公务员即使有8年工龄，也要按照前任的规定，被任命为一级工作人员。

针对这种情况，公务员的招考简章一般都会明确注明招聘什么职级的公务员。部委、省级机关、副省级市级机关一般注明招聘一级主任科员及以下，市级机关一般注明招聘四级主任科员及以下，县级机关、乡镇街道通常注明招聘一级科员。那么，一个新招聘的公务员所能任命的最高级别通常会以招聘简章为准。

值得注意的是，单词& quot比较& quot还有一个意思，就是岗位的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度很重要！

再比如，某市局标注招聘三级主任科员及以下，应届毕业生

目前，公务员的级别是& quot两年提拔，五年提拔& quot。只要年度考核结果在胜任能力以上，每两年晋升一个薪级，每五年晋升一个薪级。

如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，可以计算进机关前的工龄。也就是说，在不进行工龄初始定级的基础上，可以参照在职公务员晋升规则，将工龄直接转换为等级和级别。

以本科生为例。考上公务员前无工龄的，定为25级2级，等级工资1315元/月。然后：

1、满2年工龄，可定为25级3档，等级工资为1380元/月；

2.如果有4年工龄，可以定为25级4档，工资1445元/月；

3.有五年工龄的，可以定为24级3级，等级工资1470元/月；

4.工龄满6年的，可以定为24级、4级，等级工资1544元/月；

5.有8年工龄的，可以定为24级5级，等级工资1618元/月；

6.如果你有10年的工资，可以设置为23档5档，等级工资1739元/月。

硕士生和博士生可以遵循这个规律，即使没有职级，也不影响级别，工资也会略占优势。

(注：对于& quot两年促销和五年促销& quot，请参考我之前的文章【如何提升公务员水平？如何计算& quot两年一级，五年一级& quot？】)

值得注意的是，有些地区确定工龄的条件比较严格，只承认事业单位和国企的工作经历；有些地区确定工龄的条件比较宽松。只要有社保记录，劳动合同，离职合同等资料，私企的工作经历也是认可的。此外，也有一些地区承认工龄，但不给予相应的等级和档次。

所以分级的最终决定权也在单位。

综上所述，新录用公务员的任职定级是一项很复杂的工程，报考前、考上后最好都能与单位的人事工作人员进行沟通，避免影响个人待遇。

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