各位好，下面有一个小编分享给大家。很多人还不知道幼儿园纪律考勤怎么写(范文纪律考勤怎么写)。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.考勤管理怎么写？

第一条为使公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工必须参加工作。

第三条冬季工作时间为8:00~12:00和2:00~6:00，夏季工作时间为8:00~11:30和2:30~6:00，以公司通知为准。

顺序

第四条上下班实行签到制度。办公室人员在综合部签到，市场人员和项目人员在现场签到。签到由本人视为无效，各部门必须认真管理签到记录，综合部对签到进行监督检查。

第五条不按时上班者为迟到，早退者为早退，平日不上班不请假者为旷工。考勤以签到簿的签到时间为准，迟到早退超过半小时者为事假。

第六条考勤管理人员应当严格考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊。

第七条员工请事假必须至少提前一天向部长报告，五天以内(含五天)由部长批准，五天以上由经理批准。休假期间，如遇休息日和法定节假日，不再给予其他休假。事假统一计算，事假期间不发工资。

第八条迟到十分钟内扣五元，三十分钟内扣二十元。

第九条员工因工负伤需要休息的，部门应在五日内将工伤事故上报公司备案，经理批准，享受工伤待遇。

第十条因结婚、丧事、探亲、生育等特殊原因需要离岗的，必须提前办理请假手续。经批准后，可办理工作交接手续后方可离职；否则，他将被视为旷工。

第十一条员工休假期满，应到部门销假，正常上班。因特殊原因不能按时复工的，应提前办理请假手续。不这样做将被视为旷工。

第十二条临时工工资按日计算，满一个月可享受两天休息。临时工旷工扣一天工资，每月辞退三天。除了扣除当天工资外，正式缺勤一天取消当月奖。连续请假超过三天的，取消当月月奖，年终奖相应下调，全勤奖也相应下调。一个月内连续旷工超过十五天的，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门应在月末汇总当月考勤，并将考勤结果报出纳，不得徇私舞弊。公司将于每月5日向员工发放上月工资，并按规定代扣代缴个人所得税。

第十四条员工享受国家法定节假日，工资和津贴照常发放。法定节假日加班工资的计算应符合《劳动法》的规定。

第十五条公司原则上不安排加班。因生产工作任务紧张需要加班的，一般会安排补休。补休不到的，按日工资补发。

第十六条本制度自公告之日起实施。

Xx公司

2012年十月，十月，十月

2.考勤制度一般是怎样的？

考勤管理系统

所有员工必须按照时间表准时上班，不得无故旷工、缺席、迟到或早退。严禁代表他人打卡。每个月推荐全职员工，公布100元，表扬奖励。所谓全职员工，不是迟到，就是早退或者全月请假。如果你延迟半小时内上班，你就迟到了；如果你提前半小时下班，你就提前走了。

工作时间:

上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00下午:7:00-10:00

1.迟到、早退和旷工。

具体规定:

1.员工每月允许迟到两次，累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(含3次)超过30分钟的，按旷工1小时处理。超过1小时视为旷工半天。(因意外事故迟到30分钟以上，经主管或人员认定属实者，可准请假。)

2.比规定时间提前30分钟下班的员工早退，提前30分钟下班的按旷工处理。

3.允许员工每月打卡两次，他们应该要求主管在卡上签名。打卡超过三次(含三次)的，虽然有部门主管认可的工作证明，但还是要处罚。人数超过此数，员工按10元/次处理。

4.员工考勤需要填写员工考勤描述。部门主管确认工作时间后，行政部将做出相应的处理。

5.办公室负责本规定在全公司的实施，各部门负责人应监督员工按时参加。如主管违规批准缺勤、隐瞒员工缺勤等。，他将受到双倍于违规员工扣款的处罚。

6.安全人员应认真执行和监督公司规定的打卡制度。不允许打字、手写或涂改。卡片打完之后，要按照编号放在相应的位置。代人打卡的员工一经发现，给予30元/人次的经济处罚(处罚对象:代人打卡和被打卡人)；如果保安拿了打卡，罚款50元，停职。

7.工作时间有事外出，必须按规定持《放行单》提交保安室，方可出厂(各部门员工请示部门负责人批准，部门负责人及办公室请示总经理批准)。发行单应由部门负责人签字同意，并经行政签字确认后生效。否则旷工半天处理。

8.部门负责人和办公室外出不能报到的，应向行政人员请假备案。

二。请假

1.任何形式的假期都应事先得到部门主管的批准，并在行政部登记。

2.如遇紧急情况，不能提前请假，应在两小时内致电部门负责人及行政部，并在上班当天办理手续，否则按旷工处理。

3.当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤。

4.当月请假超过2天的，没有全勤。

5.如果员工身体不适，请病假，他/她必须通知主管，填写【请假】并交给主管签字。如有紧急情况，应致电主管批准，病后上班时填写【请假条】。否则按旷工处理。

6.病假条应附有医生证明、医院病历原件和医院发票。(核实后退回)

三。旷课

1.无故连续三个工作日不上班者，或未经批准请假者，视为旷工。主管会亲自联系我查明原因，三天后两天内上交《辞退处分报告》。

2.30天内未经批准旷工累计3天(24小时)者，视为旷工，按旷工论处。

3.公司考勤管理系统怎么写？

原始出版商:缪欣数据公司

公司考勤管理系统。目的为规范公司考勤管理，严格执行工作纪律，有效提高员工敬业精神，使员工工资核算有法可依，结合本公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理条例3.1。工作制度3.1.1工作时间:周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。不定时工作制员工，在能完成甲方工作任务的前提下，经公司同意，可以自行安排作息时间3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行指纹录入上下班打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，工作时间不定时的员工不用打卡。3.1.2.2打卡次数:每天两次，即上午一次，下午一次。3.1.2.3中的打卡时间:打卡时间为上班时间和下班时间；3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡的，要填写外勤登记表，注明外勤的日期、原因和起止时间。出差需要提前申请。因特殊情况不能提前申请的，应在到达当天办理申请和审批手续，否则按旷工处理。因停电或打卡(工卡)故障而无法打卡的员工，应在下班前后到部门考勤员处填写《更换打卡申请表》，由直接主管签字证明当天的考勤情况，再报部门经理和人力资源部审批。在月末，部门考勤员将相应地报告出勤情况。各部门或分支机构及项目文员应协助人力资源部管理上述考勤。3.2加班管理3.2.3加班申请、审批、确认流程3.3.23.3.6.3女职工事假增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天，晚育增加奖金假30天。生

4.进行纪律检查。这位同志表现很好。他应该怎么写？

首先，作为一个合格的分管领导，我应该说对鉴定人的工作很了解，所以这个鉴定应该不难。

结合自己的工作经验，给点小参考和个人建议:1。具体格式1。该同志的思想、道德、学习和作风；2.具体工作或表现；3.对不足之处的意见或建议；4、综合评定为优秀或合格、不合格(根据民主测评、班子研究决定。全年无任何功劳和苦劳，无任何违法违纪行为。

1，2，3可以在第一段形成；4.单独一段作为评价结论。第二，评论的措辞暗示了年度评估。作为分管领导，要抱着对工作、对同志负责的态度，尽可能对下属做出客观公正的重点评价。

在成绩或优点方面，可以直接总结其一年来工作中的具体事例，给予鼓励和表扬；缺点要考虑到下属的接受程度(平时最好口头给，不是大错误一般不要书面留下，以免影响其进度)，确实需要尽量含蓄委婉地指出来。

5.公司考勤制度怎么写？

原发布者:bianmei86

考勤管理系统1。目的为规范公司考勤管理，严格执行工作纪律，有效提高员工敬业精神，使员工工资核算有法可依，结合本公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于冷链物流项目的所有员工。3.工作时间:(1)夏至:上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬至:上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；