对于体制内的工作，主要分为公务员和事业单位两大类，其中公务员相对简单，而相对来说事业单位的分类就比较复杂。在同一事业单位内，可以根据个别岗位的性质分为综合管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位，不同的岗位会有各自的特点。

那么，事业单位专业技术岗位和综合管理岗位哪个好呢？

首先，从岗位的发展前景来说，在事业单位中，专业技术岗位更有发展前景。事业单位专业技术岗位的设置与单位职工人数直接相关。

在这种情况下，如果单位专业技术岗位数量达到一定水平。那么，即使在基层乡镇，也会有高级职称，事业单位高级职称的待遇和科级公务员也不会有很大差别，有时甚至会高于科级。

相对而言，管理岗位的设置虽然与事业单位的从业人数有一定关系，但更多的是与单位本身的职级有关。对于县乡两级的事业单位，管理岗位最高级别为管理八级。

这个级别的待遇只和专业技术岗位中级差不多。即使在条件好的市级事业单位，最高管理岗位也是管理6级，相当于事业单位高级职称的收入。所以在事业单位中，专业技术岗位比管理岗位更有优势。

其次，虽然二级技术岗单一职业更有优势，但这种优势是建立在员工数量上的。如果本单位专业技术岗位的员工数量有限，那么这个时候，管理岗位和专业技术岗位哪个更有优势，更多的取决于单位的职级。如果是副处级事业单位，那么还是选择管理岗位比较好。

如果是科级及以下事业单位，那就选择专门的岗位。虽然发展有限，但仍比管理岗位有更大的发展机会。

最后，事业单位专业技术岗位的发展优势更多体现在经济效益上。如果个人有强烈的事业心，随时选择管理岗位都是好的。对于事业单位来说，单位的编制本身就对应着一定的行政级别，单位的领导岗位基本都是管理岗位。

在这种情况下，通过技术岗专门从事管理领导岗位是相当困难的。只有一开始就选好管理岗位，才能事半功倍，事业单位管理岗位的领导可以转为公务员，而专门岗位没有这个优势。