薪级工资是事业单位人员的档案工资之一。跟学历和工作年限有关系。事业单位工作人员的档案工资构成，无论是专业技术岗位还是管理岗位，都是一样的，包括岗位工资、薪级工资、基本绩效、激励绩效等等。这四种薪水在全国任何地方的任何机构都是必须的。其中，岗位工资和薪级工资在全国范围内是同一个标准，属于基本工资，各地不得擅自改变基本工资标准。基本绩效工资和激励绩效工资因地区而异。薪级与个人学历和工作年限有关。比如，大专学历试用期一年后，薪级定为5级，本科学历试用期一年后，薪级定为7级。然后每年根据考核结果正常晋升薪级。只要考核结果在合格以上，薪级每年增加一级。既然你提到了工作时间相同，也就是要同年同月同日工作，但是薪级不同。这种情况一般是学历不同造成的。也就是说，你需要看你们的学历是否一样。如果学历不同，只能说明其中一个有问题。当然，不排除因省级以上劳动模范的奖励而提高薪级。欢迎关注我，有问题随时交流！可以帮你算算工资！

薪级和职称有很大关系。事业单位工作人员的工资由岗位(职称)工资、薪级工资、基本激励工资(含各种补贴)和绩效工资四部分组成。其中岗位工资和薪级工资统称为基本工资。岗位工资就不用说了，是由每个人对应的技术职称或管理职务的职级决定的，而薪级工资是由可以计算的工龄和本人的技术职称或管理职务决定的。当你的技术职称或管理岗位晋升一级时，你的薪级也将提升到相应的级别。如果晋升时间比别人晚，薪级也会相差很大。在单位，每个人的工资都不一样，一是看你的工作时间，二是看你的职称或者职位。换句话说，薪级表主要反映员工的工作能力、表现和资历。薪级由相应的“薪级”决定。目前，我国设置了专业技术人员和管理人员65个薪级和工人40个薪级，每个薪级对应一个薪级，而“薪级”需要通过“不同岗位具体服务年限”和“变动年限”两个信息来确定。薪级薪级薪级原则上每年提升一级。一般来说，每个人的薪级工资基本都会高于你对应技术岗位的最低水平。

如何计算：最初的薪级与你被聘用的职位相对应。不同的职位规定了不同的起薪等级。具体可参考各岗位薪资变动表。分为两种情况：

(1)2006年7月1日以后参加工作的人员。实习期满后，根据岗位类别和等级确定薪级和工资。注：专业技术和管理岗位聘用的博士、硕士、本科、专科毕业生的起薪是相互对应的。

14、

第11、7和5层。

(二)2006年6月30日前参加工作的人员对于2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日录用的岗位类别级别、变动年限、服务年限，勾选《各类岗位人员基本工资标准表》确定初始工资等级。改革年限：2006年6月30日前，大专及以上的办理年龄不计算(注意，本科只能计算大专的学龄)。工龄：从正式任命职务的当年开始，按实际工龄累计到2006年。