员工不愿缴纳养老保险，公司可要求员工出具《个人自愿放弃社保申请书》，签字并按指纹保存。每一份都是发给员工的。首先，员工不缴纳社会保险主要有三个原因：1。员工的工资很低，甚至许多年轻员工只支付当地最低工资标准。如果在扣除个人承担部分后依法缴纳社会保险，则实际工资较低。从自身生存的角度出发，这类员工不愿意缴纳社会保险。2. 员工对社会保险支付有不同的理解。由于他们已经缴纳了15年的社会保险，他们退休时可以领取养老金。有些员工认为自己现在还太年轻，不能缴纳社会保险，以后缴纳的时间足够达到15年，所以他们不同意现阶段缴纳社会保险。3、国有企业、集体企业下岗职工因原单位未解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或原单位办理了社会保险登记手续，但有滞纳金)没有考虑，只愿意与新用人单位发生劳动关系，不愿与原单位解除劳动关系后将社会保险纳入。2. 根据上述原因，用人单位可采取以下处理方法：职工不同意缴纳社会保险作为不合格用工条件之一，因为职工不同意缴纳社会保险可能导致重大工业事故的发生，用人单位要承担各种高额费用，社会保障机构在现阶段为用人单位参加工伤保险前并不承担任何责任。因此，对于外出员工较多、工伤事故较多的用人单位，应将员工不同意缴纳社会保险作为不符合用工条件之一，全面规避工伤风险。2、与员工签订协议同意不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认，有些单位给工人支付的工资相对较低，如果员工缴纳社会保险，自己的生活条件就比较有问题。在这种情况下，如果雇主想雇佣这样的员工，只能由双方协商。首先，用人单位为劳动者缴纳商业保险，避免一定的工伤风险，然后每年按照一定的金额给予社会补偿。同时，劳动者也承诺放弃今后向用人单位要求社会保险补充缴费或要求社会保险费用补充缴费的权利。3、与双重劳动关系职工原单位达成处理协议发生工伤事故后如果国有企业、集体企业下岗职工为本单位缴纳社会保险，由于工伤事故在新用人单位发生，不能使用原单位缴纳工伤保险以规避风险。为此，新用人单位应联系原用人单位达成借调意向，或原用人单位在事故发生后申报，新用人单位承担的赔偿责任应在工伤保险条例中规定。