聘用公务员的程序

(一)聘用公务员的程序包括：

发布招聘启事；

注册及资格审查；

采取笔试+面试的方式；

(四)招聘机构根据考试结果确定候选人，并对其进行考试资格审查、调查和体检；

招聘主管部门根据考试结果、调查情况和体检结果，提出拟招聘人员名单并予以公布；

(六)公示期满，由中央招聘机构将候选人名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招聘机构将候选人名单报省、设区的市公务员主管部门审批；

试用期和培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期合格者予以录用，不合格者予以取消。

(二)聘任特殊职务公务员的程序。聘任特殊岗位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化考核程序或者采用其他考核方式。

根据《国家公务员录用暂行规定》:

第十四条申请考试国家公务员，必须具备下列基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

(三)遵守法律，品行端正，有为人民服务的精神；

(4)省部级以上政府部门工作人员，具有专科及以上学历。市(地)以下政府部门应聘人员的学历由省级就业主管部门规定；

(5)应聘省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经验。国家有特别规定的除外；

(六)身体健康，年龄在三十五岁以下；

(七)经主管机关批准的其他就业条件。

本条第(四)、(六)项所列条件，经就业主管部门批准，可以适当放宽。

第十五条审查前，申请人应当进行资格审查，了解申请人的基本情况。

政府人事部门和用人部门共同负责资格审查，对符合规定资格的，发给准考证。