三薪是什么意思
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法定节假日，按正常工作日工资的三倍计算三倍工资。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：
(一)对安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；(二)对被安排休息日劳动但不能安排补休的劳动者，支付不低于工资的百分之二百的报酬
(三)对被安排在法定休假日工作的劳动者，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
2月16日(春节第一天)至18日(春节初三初三)为法定节假日。根据相关法律法规规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的加班费。
三份薪水意味着什么
法定节假日期间的工资为正常工作日的三倍。员工实行三工资制。一是岗位工资，根据工作完成情况进行考核和支付；另一种是福利工资，根据企业的利润、创造的效益规模等相关指标进行考核和支付；三是年终奖，以技术、奉献、贡献的形式直接参与企业的分红和分红。
2月16日(春节第一天)至18日(春节初三初三)为法定节假日。根据相关法律法规规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的加班费。
三份薪水意味着什么
根据相关法律法规规定，休假三休工资是指在法定节假日安排劳动者参加工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：
1. 对安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工资的百分之一百五十的报酬。
2. 安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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