当老板给你的工作量超出你的承受能力时，你会怎么做？当老板给你的工作量超出你的承受能力时，你会怎么做？谢谢你！这个问题中最困难的问题是如何确定“太多的工作已经超出了我的负荷”。是你的感觉吗？是和同事比较的结果吗？是和你的薪水相比吗？还是你真的已经到了能力的极限？

确定了这一点后，你就有可能判断出领导的意图，然后你就知道该怎么做了。否则，在试图弄清楚领导的意图没有意义，不知道该怎么做？第一，这是你的感觉吗？如果这是你的感觉，一般来说，它不够准确。

尤其是感觉自己，它在感觉的过程中会不自觉地偏向自己。

纵向思考，就是觉得自己比别人做得多，付出得多。

因为，别人累了只有别人感觉得到，而你不会感觉得到，但累了自己一定感觉得到。

更重要的是，我感觉越累，我感觉越强，我失去的就越多。

到最后，都会被自己的感情和累到死。

所以，你要正确对待自己的感情，充分认识自己，这样你的心才会平衡，平衡我觉得你应该知道怎么做。

那就是欣然接受领导交给你的任务，以积极的态度，保质保量地完成领导交给你的任务，挑战自我，磨练自我，壮大自我。

第二，是与同事比较的结果吗？把自己和同事比较是你能做的最糟糕的事情之一。

让我们放大一点，如果你的同事不做你不做的事，如果你的同事犯了错误你也犯了错误，你是为你的同事而活还是为你自己而活？此外，我们不能总是盯着没有动力的同事看，不是吗？我们有责任关注那些比我们做得更好的同事。

盯着比你差的同事只会让你更差；密切关注那些比你做得更好的同事，这样你就能进步。

所以，你不能总是拿自己和不如你的同事比较。

其他同事有其他同事的存在，你也要有你的生活和工作原则，做好自己，赶上比你做得更好的同事，最后做到无可替代。

3.是和薪水比较的结果吗？如果你和自己的工资相比，做得多，得到的少，内心失衡，这也是没有办法做到的。

在工作场所对每个人都公平是很难的。如果你不公平，你就会有情绪。过多的情绪对你没有好处。

它影响你的工作，影响你的成绩，你一直在与消极情绪斗争。

后来，如果你不赚钱，甚至不经历和经历，你就会使自己的性格和习惯变坏，这样别人就不会成为“最后一个”，你自己也会成为“最后一个”，这才是最划算的事情。

因此，在做的多得到的少的情况下，你可以适当地与你的领导沟通。

同时，一方面继续接受领导布置的任务，强化自己；另一方面，当人才流动加强到一定程度时，也可以考虑正常的人才流动。在无助的情况下，继续努力，不要选择气馁。

还是你真的已经到了能力的极限？如果你真的到了能力的极限，你应该冷静地分析自己。

是他已经到了职场技能的上端，职场已经不能再提供更高的技能来满足你提高技能的需要，这时你应该考虑选择更高水平的工作来锻炼，而不是去在意做的多做的少；是自己有能力做一切，应付不了的领导更安排给你的任务。

你需要看看自己的知识是否不足，如果不足，就要及时补充。

一旦你增加了新的知识，你就会放松一会儿，活到老学到老。

综上所述，我认为在职场中，领导给你安排了太多超出负荷的工作，你应该知道该怎么办？如果领导想要锻炼你，你应该能够通过长期的观察和分析或多或少地欣赏它。即使品尝后发现自己错了，也没有什么可失去的。相反，这个错误给了你一个美好的时光，在其中你养成了良好的性格，良好的习惯，并或多或少地获得了一些经验和经验。

在这一点上，一个更高层次的职业和职位正在向你招手，你肯定会到达那里。

你觉得呢？个人意见，不正确之处请指正。

我是港湾职业领域的创造者。如果你对这个话题感兴趣，请关注我或在下面留言。

非常感谢。多么蔚蓝的天空，沿途的风景

领导给你安排工作是有原因的。有些工作迫切需要人们去做。如果不完成，就会影响大局。这时，你就应该无私，急工作急，“有条件就走，无条件创造条件就走”。

“不计个人得失，尽你所能，确保你的工作不泄露，大局不受影响，所以勇敢承担责任，是受欢迎的，领导不会忘记你的。”

有时候，领导给你的任务不是这样的，那么你要么做，要么不干，就像你说的，工作越多，事情越多问题越多，如果你要求领导减少工作量，或者增加工资，领导肯定会说，这是你的责任。

如果你不这样做，下次我们签07555 -79000的时候会考虑你。

如果你年纪大了，找工作很困难，你仍然愿意接受，因为你即将退休。站在最后一班，在你的职业生涯结束时留下深刻的印记，给你的领导和员工留下好印象，这将是你将来回想起来感到自豪的。