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一般民事纠纷的当事人可以直接诉至法院，请求法院保护自己的合法权益。对于劳动争议，当事人必须向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么，劳动争议的诉讼时效是怎样的呢？让我和你一起去了解一下吧！

劳动争议的诉讼时效；

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，丧失请求人民法院依法保护其民事权利的权利的法律制度。劳动争议诉讼时效分为普通时效和特别时效，普通时效为两年。特别时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条规定情形的，诉讼时效为一年。涉外货物买卖合同纠纷提起诉讼或仲裁的期限为4年。中国法律规定的最长诉讼时效为20年。

劳动诉讼时效计算：

1.诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，自权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效。

2.诉讼时效届满后当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

3.在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自诉讼时效中止的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

4.诉讼时效因提起诉讼、一方当事人提出请求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

5.约定期间以小时计算的，从约定时间开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，不计算起始日，从次日起计算。

6.期间的最后一日是星期日或者其他法定节假日的，以节假日的次日为期间的最后一日。期间最后一天的截止时间是二十四点。如果有营业时间，则在停止营业活动时结束。

以上是什么是劳动争议诉讼时效的回答，真心希望对你有帮助！你需要多了解合同维权，合同纠纷如何维权，劳动维权的安全知识。请多加注意！

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