新智元报道

编辑：袁燮

【新智元导读】在物价上涨、股价下跌之际，为了安抚员工，苹果仍然宣布在2022年夏天给员工额外发放奖金，金额为预定工资奖金的45%。

随着通胀率上升，美国劳动力市场供应紧张，按小时计酬的员工开始推动工会化，苹果准备提高员工工资。

苹果：提前三个月给大家加薪45%。

该公司在周三的一封电子邮件中告诉员工，它正在增加整体工资预算。就市值而言，该公司确实是世界上最好的公司之一。

其中，在美国受雇员工的最低工资将上调至每小时22美元，或可能根据市场情况有所提高。增幅比2018年高出45%。美国员工最初的起薪预计也会相应提高。

根据《华尔街日报》获得的一份备忘录，一些苹果员工，包括在Apple Store和AppleCare工作的员工，被告知他们的年度绩效考核将提前三个月，因此他们的加薪将在7月初生效。

在过去，通常的审计过程与苹果财年的结束相一致，并在秋季开始。

这些员工被告知，公司增加的薪酬预算将是在过去一年已经预定或批准的加薪和特别奖金之外，真正的额外加薪，而不是在之前预定的薪酬结构上加水或玩文字游戏。

苹果发言人在随后的声明中表示：“支持和留住世界上最优秀的团队成员，使我们能够为客户提供最好、最具创新性的产品和服务。

今年，作为我们年度绩效评估流程的一部分，公司将增加所有的整体工资预算。」

苹果一直在采取措施改善其薪酬方案，包括特别现金奖金以及为员工购买家用电子设备提供的补贴和福利。

根据SEC监管文件，2021年，苹果的薪酬中值为68254美元。首席执行官蒂姆库克获得了近1亿美元。他说过，他计划将自己的大部分财富捐给慈善机构。

股价下跌，纸币贬值，科技巨头加薪留人。

苹果的决定是巨头公司留住人才的最新举措。微软本月告诉员工，它将把基于绩效的加薪的全球预算增加近一倍。

最近几个月，苹果一直面临着不同寻常的员工情绪动荡。

这种不满在公司的各个层面都很明显，从苹果商店的一线零售商，到对公司计划重返办公室工作不满的高级工程师。

面对人才竞争，科技巨头们也发现，最大的薪酬激励手段——股票奖励受到了公司股价下跌的阻碍。

截至周三收盘，苹果股价今年累计下跌21%。

这种下滑将苹果从全球市值最高的上市公司的位置上拉了下来。

美国劳工部2022年4月表示，2022年前三个月，美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增长了4.5%，这是自2001年以来最快的增长，超过了第四季度4.0%的年增长率。

然而，如果考虑到通货膨胀，这些增长并不太大。经通胀调整后，美国经济中私营部门的工资和薪水在此期间实际上有所下降。

苹果内部动荡：低层员工搞工会，高层员工要待在家里。

上周，随着加州新冠肺炎病例的增加，苹果暂停了召回带薪员工到办公室的计划，每周至少三天。

随着2020年初新冠肺炎的流行，苹果是世界上第一批开始在家工作的公司之一，一直是行业标杆。

疫情一好转，苹果就让员工上班打卡，说明由于新冠肺炎疫情的延迟，以及一些资深员工需要更大的灵活性在家工作，苹果的成本和收益发生了客观的变化。

在新冠肺炎疫情时代，困难时期也给了各知名公司工会新的动力。包括亚马逊和星巴克在内的大公司最近都面临着工会化的冲击。

这种势头自然包括全美各地苹果店零售员工对工会化的诉求和努力。

科技巨头苹果公司的业绩在过去两年出现了不可思议的增长。

在新冠肺炎疫情期间，苹果向被隔离在家中的员工和学生出售了一系列iPhone、笔记本电脑和平板电脑产品，这有助于促进苹果创纪录的收入和利润。

如果赚了钱不让员工分享，在目前的情况下结果就不好玩了。

参考：https://www . wsj.com/articles/apple-boosting-pay-budget-for-workers-in-tight-labor-market-11653527996？st=siv1hpnnmh0f2e6