校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。狭义上是指招聘机构(企业等。)直接从学校招聘各级各类应届毕业生。广义上是指招聘机构(企业等。)通过各种方式招聘各级各类应届毕业生。校园招聘包括大学、中等专业学校组织的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府组织的毕业生招聘活动，招聘机构(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托大学或中等专业学校培养学生，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在受益者中选拔录用专业网站。

高校作为一个巨大的人才库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。经过几年的专业学习，学生有了系统的专业理论基础。他们虽然还缺乏丰富的工作经验，但还是有很多就业优势，比如热情；学习能力强；善于接受新事物；脑子里很少有条条框框；对未来有远见；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心投入工作；更重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新人”，可塑性强，更容易接受公司的管理理念和文化。

校园招聘的条件

1、学校档次

不同企业用人档次不同，特别是一些高端用人单位必须从名校招聘，普通企业去二类园区招聘。

2、学历要求

企业岗位会对学历有要求，分为：本科、研究生、博士等等。对于低学历的人来说，申请高学历职位的成功率普遍较低。学历高的考生报考学历要求低的职位，薪资待遇不会达到自己的预期。

3、专业要求

投简历的时候一定要注意岗位的专业要求。如果你的专业不对口，你在筛选简历的时候就会被淘汰，所以你不用做什么没用的事情。专业不对，不管是不是名校，都会被淘汰。

参加校招的注意事项

1.现在进入招聘现场还不算晚。

2.充分利用招聘会的期刊。

3.求职材料准备充分。

4.不要让朋友，尤其是父母陪伴，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不好印象。

5.仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月工资发放等。从而做到心中有数。

6.注意行为形象。