根据相关规定，事业单位公开招聘人员一般都要参加考试。不参加考试直接招聘的包括高级人才、转业军官、复员军人、上级任命的事业单位领导，以及通过公开考试(不笔试，只面试)招聘的部分中等职业学校技术职务和教师。

一、不考试直接入编

年，1.事业单位领导由上级任命。某地根据工作需要，引进高级人才到事业单位工作，在领导职数范围内，直接聘任为单位副职。在这种情况下，他们没有经过考试就被直接录取了。

2.高级人才招引。各地根据工作需要，吸引学科带头人、学科带头人，或者高学历(博士)、高级职称(职称)的人才，不仅不需要考试，还有安家费甚至一次性补贴等优惠政策。这两年，各大城市对人才和年轻人(大学毕业就能落户)的争夺变得激烈，高级人才更是抢手，免试就更不用说了。真正的人才是被邀请的，也是难得的。

3.军转退伍类安置。,退伍军人事务管理处成立后，安置工作更加规范有序，退役士兵的权益得到保障，是一项政策性安置。对于一个具体的单位来说，军官安置可能不占现在的编制名额，但占地方整体编制。比如一个单位有30个员工，员工人数已经满了。安置1名复员军人后，在编职工人数为31人，超编。人员转出、退休后，在编人员恢复到30人以下。

二、公开考核招聘入编（只需通过面试即可录用）

，面试后录用的一般是针对中等职业学校的技术岗位和教师。这样招聘的单位整理如下。

1.部分公办中等专业学校招聘教师。对符合设定的学历、职称和工作经历条件的人员，采取面试(讲座)的方式确定人选。学历一般为全日制硕士及以上学历，职称一般要求具有中级及以上专业技术职称。有一定工作经验者，学历可放宽至全日制本科及以上。

在2.对有大专及以上学历的护理专业人员。,的一些医院中，对于具有大专以上学历的护理专业人员，在要求具有两到三年护理经验的基础上，进行面试以确定新护士并使其进入行列。

以3.部分专业性较强的事业单位招聘专技岗位工作人员。,为例，市场监管系统所属检验检测机构，采取专业技能操作(面试)测评的方式，选拔硕士以上学历、专业对口的从业人员。

三、风险利弊简析

为技术岗位，除安置退役士兵外，对专业技能、职称、工作经历(实践水平)要求较高。2020年要进行的事业单位改革中，技术强的事业单位可能会实行人员分流，逐步市场化。据了解：原纳入财政全额或差额预算的事业单位，不具备市场生存能力的，将分流到保留的其他事业单位；有市场生存能力的单位，将来商业化后往往会有很强的市场竞争力。毕竟他们是在行政多年的影响下成长起来的，有很强的市场占有率，以后收入可能会有所提高。