近日，我省发布实施《河南省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》(以下简称《办法》)。从今年起，我省将开始实施乡村教师支持计划，通过“越到基层，越艰苦，地位和待遇越高”的良性激励机制，吸引更多优秀人才到乡村学校任教，解决乡村教师短缺问题。

这意味着，未来5年，河南省乡村教师的生活条件不仅将得到大幅改善，在编制、职称、荣誉等方面也将获得优惠政策。此外，他们还可以确保他们可以享受优惠待遇，如缴纳住房公积金和各种社会保险.

那么，《办法》里面有什么？我市何时实施？乡村教育工作者的感受？本报记者就此进行了调查采访。

据了解，《办法》提出了多项提高乡村教师待遇的措施。

为拓展农村教师补充渠道，我省将继续实施农村义务教育学校教师特岗计划和农村学校教育硕士教师培养计划。扩大中央特岗计划实施规模，继续实施省级特岗计划，并向农村学校倾斜。

《办法》显示，从今年开始，我省将启动省级免费师范生制度试点，依托省内师范院校开展各科综合培养，对定向培养学生实行“两免一补”(免收学费、住宿费和生活补贴)，为农村学校培养大批骨干教师。同时，我省将着力提高乡村教师待遇：根据学校艰苦偏远程度，实行差别化补贴标准；依法落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，做好乡村教师重大疾病救助工作。

乡村教师的职称评定直接影响到他们的工资待遇，这是他们最关心的问题。关于职称的设置和评定，《办法》中明确提出，对农村边远地区和人口分散的山区必须保留的学校和教学点，在核定教职工编制时予以倾斜；同时，严禁在有合格教师的情况下，长期使用临时人员而不补足人员。严禁任何部门和单位以任何理由以任何形式侵占或占用中小学教职工编制。此外，职称(职务)评定向农村学校倾斜。

“看到这些新闻，我们乡村的老师都很开心。这些实施意见每一条都直接关系到我们的福利待遇。看到政府越来越重视农村教育，我们更有动力了。”谈及对《办法》的感受，虞城县田淼乡庄媛小学校长高红旗告诉记者，《办法》的实施，将为农村小学全体教师队伍增添活力，必将提高农村教育教学水平和质量。

记者看到，此外，我省还将建立乡村教师荣誉制度，按照有关规定向在乡村学校任教20年以上的教师颁发荣誉证书。县级政府将鼓励在农村学校任教10年以上的教师。鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在农村学校任教的优秀教师给予物质奖励。

记者从市教体局了解到，由于省内《办法》刚刚发布，内容较多，涉及人员、职称、待遇等多个方面，目前我市正在研究商丘的实际实施意见。