平均工资是反映总体工资水平的指标，是指企业、事业单位和机关事业单位职工在一定时期内所赚取的平均货币工资。和每个人的具体工资水平不一样。那么达州2018年的平均工资水平是多少呢？相信很多小伙伴都想了解2018年达州市最新平均工资，以及达州市人均工资分析。看你有没有耽误达州的平均工资。以下数据来源网络，2018年达州市具体平均工资水平，请以官方发布为准。

平均工资：5540元/月

较2016年增长5%

达州是著名的革命老区。

苏是国家“川气东输”工程的起点

享受中国苎麻之乡，中国黄花之乡

中国橄榄之都和中国富硒茶都。

一、工资构成

平均工资=(前12个月工资、奖金、补贴和加班津贴)/12例如：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指职工因工负伤或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由以下六部分组成：

(一)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班工资；

(6)特殊情况下支付的工资。

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二、加班费的计算依据如何确定

根据新劳动法，具体计算公式为：月工资总额除以月工资天数或小时数，得到职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以日工资：月工资收入每月带薪天数。

三、工资计算的补充

1.员工主张加班费时，如果企业仍然克扣或拖欠加班费，员工还可以要求额外支付25%的工资报酬。为了避免不当索赔，

劳动者还要注意用人单位不能支付加班工资的特殊情况：劳动者自愿加班、计件工资未完成工作量、经劳动保障部门批准实行不定时工作(主要指企业高级管理人员)。

2.因用人单位辞退引起的工资损失纠纷。这里的损失包括我因误工造成的工资损失和25%的工资赔偿。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。

问题是这种有争议的工人是否也可以要求25%的赔偿？法院在处理实践中，主要掌握企业辞退是否成立、劳动者是否有过错、过错程度等因素。如前所述，工资赔偿具有惩罚性，因此如果劳动者有过错，法院可以不判给25%的工资赔偿；劳动者没有过错的，企业应当支付工资报酬的25%。