近日* * * * *办公厅、国务院办公厅发布《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，均于7月8日生效。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，这两个规定标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本建立。

公务员是这样分类的

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《公务员法》，对有特殊岗位需要单独管理的人员，国务院可以增设其他岗位类别。每个工种的适用范围由国家另行规定。

职务对应相应的级别。

公务员的职位要对应相应的级别。公务员职务与职级的对应关系由国务院规定。公务员的级别是根据其职务和德才表现、工作实绩、资历确定的。同等职务的公务员，可以按照国家规定晋升职务。

设置不同的作业序列

人社部新闻发言人李忠表示，这次两个规定结合了专业技术类公务员和行政执法类公务员的工作性质和工作特点，旨在提高管理效率和科学化水平，为两类公务员确立了各自的职务序列，与综合类管理类公务员有所区别。

专业技术类公务员和行政执法类公务员共11个级别，对应公务员相关级别。职务与级别的对应关系如下：

专业技术公务员

职务与级别的对应关系

(1)一级导演：13级至8级；

(2)二级导演：15级至10级；

(3)一级高级主管：17至11级；

(4)二级高级主管：十八级至十二级；

(5)三级高级主管：19级至13级；

(6)四级高级主管：20级至14级；

(7)一级主管：二十一级至十五级；

(8)二级监事：二十二级至十六级；

(9)三级监事：二十三级至十七级；

(10)四级主管：24级至18级；

(11)专业技术人员：26级至18级。

行政执法公务员

职务与级别的对应关系

(1)监管：15级至10级；

(2)一级资深主持人：17级到11级；

(3)二级高级保荐人：18级至12级；

(4)三级高级保荐人：19级至13级；

(5)四级高级保荐人：20级至14级；

(6)一级赞助：21级至15级；

(7)二级赞助：22级至16级；

(8)三级赞助：23级至17级；

(9)四级赞助：24级至18级；

(十)一级行政执法人员：二十六级至十八级；

(十一)行政执法人员二名：二十七至十九名。

分类就业，分类考核

“专业技术职务是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职务。行政执法岗位是机关中依照法律法规直接为行政相对人履行执法职责的岗位。”李忠说。

在职务晋升方面，李忠表示，分类管理突出了对公务员特别是基层公务员的持续鼓励，畅通职业发展渠道，更好地调动公务员的积极性。在日常管理中，根据两类公务员的特点，实行分类录用、分类考核、分类培训。

专业技术类公务员新规

可以实行预约制。

《专业技术类公务员管理规定（试行）》明确，根据工作需要，机关可以按照公务员聘任制的有关规定，对部分专业技术类公务员实行聘任制。

国有企事业单位可以转到机关工作两年以上。

在国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事专业技术工作的人员，担任副高级专业技术职务两年以上或者已经担任

《行政执法类公务员管理规定（试行）》明确行政执法类公务员年度考核确定为不称职的，按照有关规定降低一个岗位等级。调任其他岗位的行政执法公务员，应当予以免职。

在同一个岗位工作时间长的要交流。

长期在同一岗位工作的行政执法公务员应当交流。交流的方式有转学、转岗和临时培训。

国有企事业单位可以转机关。

国有企业、事业单位、人民团体、群众团体的工作人员，可以按照公务员转任四级以上高级发起人的有关规定，转到机关任职。行政执法类公务员的转任一般在行政执法类公务员职位范围内进行。因工作需要，也可以在不同工作类别之间进行。

行政相对人可以申请回避。

行政执法公务员在执行公务时有应当回避情形的，应当申请回避，行政相对人可以申请回避，主管领导可以要求回避，当地机关应当作出回避决定。