一个互联网创业故事案例，给大家分享一下！

【红豆博客】现在互联网技术的自然环境是个体户，生得快死得也快，充满了太多不确定的变化。个体户公司生存都不容易，更何况公司所有员工都在家办公！

大街小巷，我都没见过，还能活六年。不得不承认这是一件很独特的事情。

2013年，线下推广自营的时候遇到了以下问题：土地租赁成本增加，仓位难以收回，管理成本高，销售业绩一直没有起色，创业基金一看就需要破产。就在这种困境下，小偷还没死，就放出了异想天开的想法，建立线上精英团队。这个想法刚开始不被接受，但是现在一直在做。

自己创业都不太容易，更别说用全新的升级方式打造精英团队了。困难显而易见，可对一个早已无路可退又对理想心不甘的人而言，艰难是用来处理的，且这一方法，无租金工作压力，试错成本大幅降低。

创业一步——创业一步，企业亲身经历了如何从网上招聘优秀人才，然后完成一个职位，从几百个人中选一个人，也迭代更新了一套选拔优秀人才的步骤(这套步骤也是六年后新企业战略项目的雏形)。

处理人的问题，绩效考核的制定需要同样的跟踪，一套能快速代替人的绩效考核，引进很多优秀的人才，保证真正优秀的人才能快速脱颖而出。最后搭建铁三角专业团队，相对放货，销售业绩才刚刚开始。

随着业务流程的拓展，精英团队成员逐渐晋升，管理方式也刚开始显现问题。有的人松懈，工作中成绩不理想，相互配合，信息不对称。但是，大家都没有放弃。

在由繁化简，把握住事儿的实质，管理方法是你想太多，根源還是人的难题。,我们探索了一种在两周内找到理解你的人的方法。即使看不到另一面，也只有人是对的，事后管理法有现实意义。这整个过程叫做‘找对人’。

如果人们是对的，下一步该怎么办？管理方法是严肃认真的爱，把人当人，关心人而不是关心事'这种话是企业高管经常说的，也是大家在两年的协同管理中总结出来的。这整个过程就是‘带人’。

带人的目的是‘留住人才’。品味相同，能创造财富的人，从一开始大家只关注销售业绩，转变为关注全流程和关键商品，从而让精英团队获得关键人员。

整个过程就是两三句话，但是真的花了我们两年时间。

六年，大家从三人精英团队到50人精英团队，销售业绩翻了10倍，而职工也都没见面，核心人物，也提高到6人，另外也是项目投资入股投资合作伙伴，有谁会坚信，这好多个合作伙伴，在项目投资入股投资转款时，相互都没见面呢？钱就是这样打以往，合同书就是这样视频在线签署了。

不要说不认识的人不敢相信，连亲人都觉得不可思议，那不可思议的事情真的发生了，大家都亲身感受到了。“一切皆有可能”是什么意思？

其实整个六年打造线上精英团队的过程并没有那么难。只是当我们遇到一个管理方法问题的时候，找不到一个和自己处于同一环节的朋友来学习交流。我们只是一直在探索自己，看资料，一路试错迭代更新，然后试错迭代更新，然后跌跌撞撞的走了六年。

如今的互联网技术比六年前更加发达，个体户群体更加年轻化，更加人性化。大家非常想建立一个***创业人共享圈，大伙儿一起讨论、共享自主创业全过程中碰到的难题，一个人的逻辑思维一直有局限性，共享资源才可以双赢，而我们这六年线上精英团队构建工作经验，也特想和志趣相投的人去共享。

如果恰好你也在创业，恰好你也遇到管理问题，恰好你也认同资源共享可以双赢。来到大家的社交圈，让大家共同发展。

同歩大家会完全免费为共享圈创业人出示：如果你必须招兵买马时，用大家一直持续到现在挑选优秀人才的步骤，帮你强烈推荐高品质优秀人才。

你有兴趣分享这样的圈子吗？能够评价留言板上的信息并通知每个人。

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