春节刚过，各地迎来了招兵保产的黄金期，新一年的“抢人大战”提前打响。

据不完全统计，包括广东、浙江、江苏、福建在内的多个沿海省份都开启了“抢人”模式，大手笔布局跨省招聘和人才招聘，帮助企业在新的一年实现“开门红”。

源地图

节后抢人招工的“盛况”每年都会发生，尤其是今年。这背后不容忽视的“隐忧”，是伴随人口负增长而来的劳动力减少——仅过去一年，全国劳动年龄人口比2021年减少666万人。

从百度迁徙的数据来看，今年春节各用工大省的实际返工情况如何？进一步梳理各省劳动力存量，谁的紧迫感更强？未来“招工难”问题将如何解决？

资料图图片来源：图片网

“抢人”

节后复工，东南沿海地区在招聘方面已经“先行一步”。

1月24日(大年初三)，从广东中山南端出发的4辆大巴车抵达广西梧州。大年初一上午，四辆专车“点对点”接送160多名TCL空调员工回到岗位。这是今年春运广东省最早的返程客车。

1月26日(大年初五)，238名云南返乡农民工顺利抵达荣臻，这是2023年春节后首批福厦重点企业返乡农民工。

当日，江苏无锡市人社局工作组飞赴云南曲靖，与当地人社局联合组织“点对点”包机。第二天(1月27日)，120名云南曲靖籍农民工乘坐复工包机顺利抵达无锡。

1月27日，11家当地重点外贸企业在宁波市人力资源和社会保障厅的组织下，赶赴贵州进行跨省招聘。1月28日，浙江省人力资源和社会保障厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地在四川广安举办专场招聘活动，提供岗位11000余个。

一些地方还对企业包车返岗复工、新招用初次就业员工等给予资金补贴。

例如，深圳明确，2月5日前回市外岗位工作500人以上的企业(劳务派遣单位除外)，按照每人200元的标准给予一次性交通补贴，每家企业最高40万元。

沿海地区“抢人”的部分原因是其劳动密集型产业占比较高。与此同时，过去几年，疫情和服务业的下滑加速了农民工返乡。现在随着各地经济回暖，企业陆续复产，迎来新一轮订单爆发，用工需求也有所增加。

一个例子是宁波市人社局春节前对全市重点项目、外贸企业等领域的3147家企业进行的专项调查。结果显示，预期回报率在80%以上，但对于很多手里有很多订单，准备增资扩产的企业来说，人力依然紧张。

回流

抛开以上因素，沿海“抢人”其实是个老话题。

2021年，国家统计局对9万多家规模以上工业企业进行了调查。结果显示，约44%的企业反映招工难是其面临的最大问题，创近年来新高。

一个趋势是，随着沿海产业向中西部转移，中西部经济崛起，中西部很多地方的劳动密集型产业与沿海地区的收入差距缩小，这也吸引了越来越多的人返乡创业就业。

安徽统计局发布2021年人口数据时表示，在人口出生率下降、死亡率上升的背景下，人口自然增长对常住人口增长的贡献持续减弱，人口流动对常住人口增长的作用越来越大。

以节后施工前一天正月初六春运返程小高峰为例。2022年全国排名前五的省份是广东、四川、江苏、湖南、山东，2023年排名前五的省份是广东、四川、江苏、湖南、河南。

广东作为中国经济第一大省，以超过10%的人口数量继续位居第一。但相比之下，在排名靠前的移民地中，中西部省份的比重明显上升，东部沿海省份有所下降。

源地图

事实上，“招工难”问题并不局限于长三角、粤港澳等东部发达地区，正在向中西部地区蔓延。“用工荒”开始向中西部地区联动，安徽、江西、四川、湖南、重庆等中西部省市的一些企业普遍反映“招不到合适的工人”，成为制约发展的主要因素。

2021年中西部地区招聘问题调查结果显示，陕西Xi安有13.6%的企业用工短缺，湖南长沙、湘潭被调查的19家企业中有15家企业招聘困难严重。未来会有越来越多的省份加入今年的抢人大战。

在过去一二十年时间里，人口回流现象持续存在，只不过人口回流规模远远小于人口流出规模

绝大多数的人口流动是由于劳动力输出而产生的劳动力流动。

根据国家统计局公布的数据，到2022年底，我国16-59岁劳动年龄人口为87556万人，占比62.5%。

拉长时间线看，近两次全国人口普查资料显示，2010年劳动年龄人口（15—59岁）93389万人，占比70.07%；2020年劳动年龄人口（16—59岁）87705万人，占比62.21%。粗略计算，十年间，全国劳动年龄人口减少超过5600万人，占比下降超7个百分点。

具体到省份，各地劳动人口存量几何？数据显示，2010-2020年，全国有超过20个省份劳动年龄人口总数呈负增长。

资料图

十年间，劳动年龄人口数减少最多的是黑龙江、河北、山东，均减少超过600万人；同期，天津、河北、辽宁、北京、吉林、山东等省份劳动年龄人口占比下降幅度均超过10个百分点。

在全国劳动年龄人口减少的大趋势下，即便外来人口流入较多的东部沿海用工大省，也逃不过劳动力总量及其占比下降的现实。数据显示，2020年，广东、江苏、浙江、福建四省劳动年龄人口占比相比2010年分别下降5.53、8.96、5.89、9.45个百分点。

与此同时，我国劳动年龄人口受教育程度持续提升，2022年我国16—59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。随着人口素质不断提高，也将带来新一轮人才红利。

“劳动年龄人口减少的趋势下，未来人力成本还会继续上升，‘人海战术’的生产模式注定没有出路。”有业内人士指出，“招工难”是国内制造业转型升级过程中必然经历的阵痛，只有进一步加快转型升级的步伐，才能真正解决好这一难题。

记者|程晓玲编辑|杨欢卢祥勇杜波

校对|段炼

｜每日经济新闻nbdnews原创文章｜

未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用