这是文章的标题。

年终奖主要存在于企业，没有公务员年终奖这一说，至少没有明文规定。但现在，全国各地政府机关和单位每年都会给公务员综合绩效奖(包括精神文明奖等特殊绩效)作为年终奖，鼓励公务员精益求精。因此，公务员年终奖的多少最终取决于单位年终绩效考核水平和个人年度考核的综合评价，同时也与当地经济发展水平直接相关，尤其是后一个因素。

广东作为中国改革的先行区，经济发展水平一直领先于全国各地，公务员工资收入在全国也是头部群体。以年终绩效为例，广东的公务员说自己排全国第二，估计没有一个省份敢说全国第一。其中，神光佛最为重要。比如在深圳，普通文员的年终绩效保证是四到五个月的工资，从文员开始每升一级增加一个月的工资是很正常的。所以，在深圳拿几十万的年终业绩是很常见的。虽然广州不如深圳，但是年底平均拿个五六万不成问题。深圳-广州是第一组。除了深圳-广州，珠海、佛山、东莞属于第二组。他们的公务员年终绩效至少三四个月开始，数额没有深圳广州那么大，但和全国其他地方比绝对是顶尖水平。当然，广东是有地区差异的，比如粤西北的韶关、清远、肇庆、梅州，公务员的收入比沿海地区差很多，主要差距的很大一部分体现在年终绩效上。以办事员为例，上述地区的公务员年终绩效大多在两三万的水平，几乎不到深度的一半，可见当地差距之大。

在全国范围内，能和广东公务员收入比肩的是江浙一带。其他地区，尤其是中西部省份，公务员的年终绩效没有七八万或者十万那么离谱，大多在一万到三万的区间。很多基层单位，尤其是乡镇，由于经费紧张，可能只有几千，公务员收入差距还是比较明显的。

这是文章的结尾。