事假连续请假多少天可以解除劳动合同的
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1.关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法没有明确的时间限制。公司章程或规章制度规定事假或旷工天数。一般只有在员工严重违反单位制度或不能从事其岗位的情况下，才能解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
2，《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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